Должностная инструкция электрика, образец

Должностная инструкция электрика — документ, в котором:

• отражаются его обязанности;
• работодатель подробно «инструктирует» электрика по всем направлениям его работы — и при нарушении инструкции обоснованно применяет дисциплинарные санкции;
• прописываются положения о правах работника, областях его ответственности, которые отражают особенности трудовой функции электрика.

Работа электрика сложна не только потому, что он имеет дело с оборудованием, требующим высочайшей квалификации, но и в связи с тем, что у него есть много трудовых обязанностей — иногда совсем неочевидных и даже кажущихся непрофильными. Все они прописываются в должностной инструкции работника.

Зачем электрику должностная инструкция

Электрик, кроме работы с как таковым электрооборудованием, как правило, производит:

• заполнение различных журналов учета (например, журнала по плановому осмотру электрооборудования);
• слежение за несанкционированными подключениями (и реагирует на них в установленном законом порядке);
• снятие показаний по счетчикам;
• проверки (ревизии) объектов с электрооборудованием — совместно с собственниками помещений или их представителями (например, с председателем ТСЖ);
• составление графика проведения работ с электрооборудованием (в том числе с учетом особенностей ненормированного рабочего дня — типичного для должности электрика).

Сведения об обязанностях электрика оптимальнее всего отразить в его должностной инструкции (ДИ). К ней он сможет обращаться, чтобы не забыть что-то сделать. Если забудет — то работодатель напомнит об обязанностях по ДИ. А если проигнорирует эти обязанности — работодатель сможет правомерно применить дисциплинарное взыскание.

Таким образом, должностная инструкция для электрика — источник данных об обязанностях, а для его работодателя — полезный инструмент управления трудовой дисциплиной.

Положения об обязанностях электрика можно отразить и в трудовом договоре. Но это не очень удобно. Дело в том, что должностную инструкцию (точнее, ее копию, выданную отделом кадров) можно, условно говоря, носить с собой, и при необходимости использовать как «шпаргалку» в ходе работы. Если документ потеряется — не проблема (поскольку в нем, как правило, нет особо секретных данных). А класть в карман копию трудового договора (где прописаны условия и по зарплате и много чего еще) — сомнительная затея.

Кроме того, работодателю «экономнее» создавать одну инструкцию на нескольких работников, чем включать соответствующие ей положения в каждый трудовой договор. Изменить при необходимости положения ДИ, составленной отдельно от контракта, гораздо проще, чем «редактировать» его.

Как может выглядеть должностная инструкция электрика

В ДИ электрика, как правило, присутствуют следующие ключевые разделы:

Общие положения

Там отражаются:

• требования к уровню образования, опыту и иные, что актуальны с учетом специфики работы человека (например, если электрик устраивается в школу или детский сад, то требованием может быть прохождение медосмотра);
• порядок назначения и освобождения работника от должности;
• данные о лицах, кому подчиняется электрик, кого заменяет (например, по совместительству);
• данные по графику работы;
• перечни источников норм, которыми руководствуется работник.

Должностные обязанности

В случае с должностью электрика их, как правило, десятки. Как мы уже отметили, он выполняет объемную работу, включающую далеко не только установку и настройку электрооборудования.

Если говорить о ключевых профильных обязанностях электрика, к ним относятся:

• периодический осмотр ЛЭП на предмет технического состояния и фактов несанкционированного подключения;
• периодическая проверка счетчиков, пломб, электрических вводов — на предмет соответствия ТУ;
• проверка аппаратуры распределительных щитов;
• выявление причин износа электрооборудования (и проведение профилактики износа).

Права

В инструкции по большинству должностей перечни прав работника, в целом, единообразны, и инструкция электрика — не исключение.

Как правило, фиксируются права:

• на внесение на рассмотрение работодателем предложений по улучшению работы;
• на получение информации от работодателя;
• на обеспечение работодателем правил охраны труда, пожарной безопасности.