Федеральная миграционная служба России предложила новую схему привлечения рабочей силы из числа иностранцев. Законопроект о внесении соответствующих изменений в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» № 115-ФЗ от 25.07.2002 года представлен в Госдуму 30.07.2015 года.
Речь идет об отмене трудовых квот и установлении балльной системы. Так, по схеме, предложенной руководством ФМС, иностранный гражданин, прибывший в Россию с целью трудоустройства, сможет обратиться в территориальное подразделение миграционной службы с заявлением о предоставлении вида на жительство.
Получить вид на жительство можно будет, минуя процедуру оформления разрешения на временное проживание, но при соблюдении одного условия – прохождение мигрантом балльной системы отбора. Критерии начисления баллов планируется оформить отдельным нормативным актом и разместить в общем доступе в глобальной сети и прессе.
Предварительно определено, что баллы планируется начислять по ряду показателей, среди которых: возраст мигранта, уровень его образования и владения русским языком, стаж работы по специальности, наличие жилья в России и т. д.
По мнению инициаторов, такая система позволит обеспечить государственное влияние на уровень миграции. То есть, поднимая или снижая проходной балл отбора, можно будет оперативно реагировать на экономическую ситуацию в стране.
Иностранцы заплатят штраф за работу не по профессии
С 30.07.2015 года введена административная ответственность для трудовых мигрантов, работающих на территории России по профессии, не указанной в разрешении на трудовую деятельность в стране.
Статья 18.10 КоАП РФ, предусматривающая ответственность за незаконную трудовую деятельность иностранцев в России, дополнилась положением, согласно которому за работу по профессии, не соответствующей содержанию патента или разрешения на занятость в РФ, иностранцы и лица, не имеющие гражданства, должны будут заплатить штраф в размере от 2 000 до 5 000 рублей, а в некоторых случаях – подвергнуться административному выдворению из страны.
Аналогичные изменения внесены и в статью 18.15 КоАП РФ, устанавливающую ответственность работодателя за прием иностранца на должность, не указанную в патенте. Штраф для граждан за такое нарушение составляет от 2 000 до 5 000 рублей, для должностных лиц и организаций – от 25 000 до 50 000 и от 250 000 до 800 000 рублей соответственно. Кроме того, для юридических лиц предусмотрено альтернативное наказание в виде приостановления деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток.
