Минюст России готовит поправки в Гражданский кодекс

Spread the love

О начале разработки соответствующего проекта федерального закона ведомство сообщило на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Поправки направлены на приведение отдельных статей Гражданского кодекса в соответствие со ст. 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (далее – Закон о МРОТ).

Минюст России готовит поправки в Гражданский кодексНапомним, ст. 3 Закона о МРОТ ограничивает сферу применения МРОТ. Так, он необходим для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. При этом применение его для других целей не допускается.

В обосновании необходимости внесения поправок указывается, что институт МРОТ изначально предназначен для установления минимума денежных средств, гарантированных работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума. «Между тем, этому институту был придан более широкий смысл: МРОТ использовался в различных отраслях законодательства, в т. ч. для определения размеров сумм по гражданско-правовым обязательствам», – подчеркивают разработчики инициативы.

Речь, в частности, идет об абз. 2 ст. 5 Закона о МРОТ, в соответствии с которым исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от МРОТ, производится исходя из базовой суммы, равной 100 руб.

На заседании Комиссии Правительства РФ по законопроектной деятельности, состоявшемся в феврале текущего года, было решено пересмотреть подход, предусматривающий замену МРОТ на 100 руб. В связи с этим планируется внести изменения1 в ст. 226, ст. 887 и ст. 899 ГК РФ.

______________________________

1 С паспортом проекта федерального закона «О внесении изменений в Гражданский кодекс Российской Федерации» можно ознакомиться на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID проекта: 01/05/05-19/00091171).

Кредитным договорам присвоят уникальные идентификаторы

В ст. 4 Федерального закона от 30 декабря 2004 г. № 218-ФЗ «О кредитных историях» (далее – закон о кредитных историях) внесены изменения, согласно которым в основную часть кредитной истории как физического, так и юридического лица будут включать (помимо прочих необходимых данных) сведения об уникальном идентификаторе договора (Федеральный закон от 1 мая 2019 г. № 77-ФЗ «О внесении изменений в статью 4 Федерального закона «О кредитных историях»).

Порядок присвоения указанных идентификаторов установит Банк России.

Источники формирования кредитной истории, представляющие в бюро кредитных историй информацию по договорам (сделкам) с заемщиками, поручителями и принципалами, должны будут:

  • присвоить такие идентификаторы всем действующим на 29 октября 2019 года (дата вступления поправок в силу) договорам (сделкам) с заемщиками, поручителями и принципалами
  • и представить их в бюро кредитных историй, в которые передается информация, определенная ст. 4 закона о кредитных историях.

Сделать это нужно будет не позднее одного года со дня вступления рассматриваемого закона в силу.

Также предусмотрено, что присвоенный идентификатор не подлежит изменению в случае уступки права требования или перевода долга по соответствующему договору (сделке).

Как пояснялось ранее, присвоение договорам кредита (займа) уникального идентификатора позволит исключить «разрывы» в кредитных историях, возникающие, например, при смене заемщиком паспорта или ФИО, а также дублирование данных по договорам кредита (займа). Это повысит достоверность данных в кредитных историях физических и юридических лиц и упростит доступ к кредитным ресурсам.

Оплата труда по ученическому договору не входит в базу по страховым взносам

К такому выводу пришли суды, рассматривая следующие обстоятельства дела (постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25 февраля 2019 г. № Ф10-6133/18 по делу № А62-1497/2018). Управление ПФР провело плановую выездную проверку общества и выявило нарушения. В числе прочего решением по итогам проверки компании доначислили страховые взносы, так как, по мнению управления, общество занизило базу для них и не включило туда сдельную оплату труда по ученическим договорам. В этой части общество не согласилось с позицией подразделения Фонда и обратилось в суд.

Суд первой инстанции счел мнение управление правильным, решив, что оплата работы, которую ученики выполняют на практических занятиях, является оплатой труда по ст. 129 Трудового кодекса, а отношения между компанией и учениками считаются трудовыми. Ведь выплаты были произведены организацией в соответствии с табелем учета рабочего времени для отметки о явках на работу с отражением отработанных часов и дней. Суд также обратил внимание на своды начислений и удержаний общества, где выплаты по ученическим договорам были разбиты по двум самостоятельным строкам «оплата стипендии по ученическому договору» и «сдельная оплата труда по ученическому договору».

Но это решение отменил суд апелляционной инстанции, а кассация его поддержала. Проанализировав ряд норм, в том числе положения ТК РФ, они пришли к выводу о том, что ученический договор не считается ни трудовым, ни гражданско-правовым, поскольку его предметом не является выполнение трудовой функции либо работ (оказание услуг). Такой договор предполагает обучение для приобретения профессии, специальности или квалификации. И хотя соглашение между работодателем и учеником тесно связано с трудовыми отношениями, буквально ими не является, подчеркнула апелляция.

Отметим, что в настоящее время объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и оказание услуг (подп. 1 п. 1 ст. 420 Налогового кодекса). На момент существования спорных правоотношений действовал Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, который предусматривал сходные нормы, но в настоящее время он уже утратил силу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *