По общему правилу, действующему в отношении российских организаций, работа в выходные и праздничные дни не допускается. Однако в ряде случаев она не только допустима, но и необходима.
В каких ситуациях работник, трудящийся в свой законный выходной, не попадет под пристальное внимание трудовой инспекции, а кого совсем нельзя привлекать к работе в выходные.
- Трудовым законодательством определены ситуации и категории сотрудников, которые могут быть задействованы на работе в выходной или нерабочий праздничный день.
- Статьями 259 и 268 ТК РФ определено, что сверхнормативная рабочая деятельность не предусмотрена для беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия.
Работа в выходной: в каких случаях разрешена
Основным нормативным актом, определяющим возможность (или невозможность) работы в выходной день, является Трудовой кодекс РФ (ст. 113, ст. 259 и ст. 268), где обозначены не только категории граждан, но и ситуации, когда потребность работы в выходной (или нерабочий праздник) может возникнуть.
Присутствие на рабочем месте в праздничный или выходной день допускается, если требуется выполнить работу (ст. 113 ТК РФ):
- которую предвидеть заблаговременно не представлялось возможным, но от ее успешного выполнения напрямую зависит не только функционирование подразделения, но и работа организации в целом;
- в условиях форс-мажора: введенного в государстве военного и чрезвычайного положения, угрозы/наличия стихийного бедствия, катастрофы и т. д., а также в случае производственной аварии, произошедшей на предприятии;
- если есть высокая вероятность порчи имущества (государственного, муниципального или работодателя).
Необходимость выполнения трудовых функций в нерабочее время также может потребоваться, если речь идет о компаниях:
- с непрерывным производственным циклом;
- обслуживающих население;
- осуществляющих неотложные погрузочно-разгрузочные или ремонтные работы.
Каких сотрудников можно привлечь к работе в выходной
Трудовым законодательством также определено, какие работники не вправе выполнять свои трудовые функции в нерабочий день при возникновении любой штатной/внештатной ситуации в компании, а в отношении кого это допустимо при наличии согласия работника.
Работодателю следует не только получить письменное согласие сотрудников, но и под роспись ознакомить их с возможностью отказаться от внепланового выхода на работу в нерабочий день.
Определенная группа сотрудников, может быть привлечена к работе в выходной день при наличии коллективных договоров в организации. К ним относят работников СМИ, индустрии театров, кинотеатров, концертных залов (ст. 268 ТК РФ).
Как оформить работу в выходные
Для соблюдения действующих норм трудового права оформление работы в выходной день работодатель должен соблюсти следующую последовательность действий:
- обосновать наличие законного основания для выхода;
- подготовить письменное распоряжение за подписью руководителя;
- заручиться согласием органа профсоюза (если таковой есть);
- получить письменное согласие работника;
- письменно проинформировать работника о возможности отказаться от работы в выходной.
Если работодатель нарушает порядок привлечения к работе в выходные и праздничные дни, сотрудник может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда или же в суд.
Ответственность предусмотрена как минимум по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:
- для руководителей — предупреждение или штраф 1-5 тыс. руб.;
- для ИП — штраф 1-5 тыс. руб.;
- для организаций — штраф 30-50 тыс. руб.
Повторные нарушения обойдутся работодателю еще дороже.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
