Компенсация, при досрочном увольнении

• Компенсация за досрочное увольнение рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника.
• Выплачивается компенсация за период со дня, следующего за увольнением, до дня расторжения трудового договора, указанного в уведомлении.
• При расчете компенсации следует руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
• Допкомпенсация выплачивается сотруднику в день увольнения.

Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении. Некоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя компании. За это им положена дополнительная компенсация ко всем остальным «увольнительным» выплатам. Рассмотрим, как она рассчитывается и в какой срок выплачивается.

Условия выплаты компенсации при досрочном увольнении

При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Делается это в письменном виде посредством направления работнику уведомления.

Сотрудник может уволиться раньше срока, указанного в уведомлении, получив за это дополнительную компенсацию. Для этого ему нужно дать свое согласие на досрочное увольнение: написать заявление или указать на уведомлении об увольнении, что он согласен расторгнуть договор раньше срока.

Порядок расчета компенсации при досрочном увольнении

Компенсация при досрочном увольнении выплачивается за количество дней, оставшихся до дня расторжения трудового договора, указанного в уведомлении. Расчет ведется исходя из среднего заработка работника. То есть, чем раньше сотрудник уволится после получения уведомления, тем больше денег он получит.

Рассчитывается компенсация за досрочное увольнение по формуле (ч. 3 ст. 180 ТК РФ, п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922):

СДЗ х КД

где:

СДЗ — среднедневной заработок сотрудника.

КД — количество рабочих дней до увольнения.

Среднедневной заработок, в свою очередь, рассчитывается следующим образом (ч. 3 ст. 139 ТК РФ):

ЗП х : КД

где:

ЗП — зарплата, начисленная сотруднику за фактически отработанное время в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению. Премии и вознаграждения учитываются в порядке, установленном п. 15 Положения № 922.

КД — количество рабочих дней, оставшихся до дня увольнения, указанного в уведомлении. Отсчет начинается со следующего после увольнения дня.

Пример расчета компенсации при досрочном увольнении

12.10.2020 Степанов В.С уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией 15.12.2020. Уволился он досрочно 16.10.2020.

Количество рабочих дней до увольнения по уведомлению — 42 (17.10. — 15.12). Количество фактически отработанных дней за последние 12 месяцев (сентябрь 2020 — октябрь 2019) — 248.

Среднемесячная зарплата — 45 000 руб. Зарплата за расчетный период (последние 12 месяцев) — 540 000 руб.

Рассчитываем среднедневной заработок:

540 000 : 248 = 2 177,42 руб.

Рассчитываем сумму компенсации за досрочное увольнение:

2 177, 42 х 42 = 91 451,64 руб.

Таким образом, Степанов за досрочное расторжение трудового договора получит на руки 91 451, 64 руб.

Срок выплаты компенсации за досрочное увольнение

Выплатить допкоменсацию за досрочное расторжение трудового договора нужно в день увольнения.

В этот же день выплачиваются и все остальные «увольнительные» выплаты:

• зарплата за отработанное до увольнения время;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.