Статья 63 ТК РФ устанавливает общую возрастную границу, по достижении которой лицо вправе устроиться в организацию на условиях трудового договора. Существуют и некоторые исключения из общего правила. Тому, что в данном случае необходимо знать компании и потенциальному работнику, посвящен наш материал.
Статья 63 ТК РФ: официальный текст
Какова согласно Трудовому кодексу РФ нижняя возрастная граница для заключения трудового договора?
Как установлено в ст. 63 ТК РФ, лицо, достигшее 16 лет, уже может вступить в трудовые взаимоотношения с компанией, заключив трудовой договор.
Несмотря на это, в 16 лет работник все равно не будет обладать полной гражданской дееспособностью. В ст. 21 ГК РФ сказано, что в полном объеме способность лица реализовывать своими действиями имеющиеся у него права и исполнять возложенные обязанности появляется только по достижении им 18 лет. К случаям, когда указанное может произойти раньше, перечисленным в ст. 21 ГК РФ, заключение трудового договора не относится.
Какие лица имеют право трудиться по трудовому договору, не достигнув установленного возраста?
В определенных случаях законодатель позволяет заключать полноценные трудовые договоры с организациями лицам моложе 16 лет.
Это возможно в следующих ситуациях:
- Несовершеннолетнему уже исполнилось 15 лет, и он еще не окончил обучение в общеобразовательной школе. В таком случае он имеет право заключить трудовой договор с фирмой, но только если прописанные в нем условия труда не будут сопряжены с возможным причинением вреда его здоровью.
Компании также нужно иметь в виду, что трудиться такой специалист может только в то время, которое не посвящено занятиям в школе, и при условии, что работа не будет вредить получению им образования (п. 6 постановления пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1). Если же потенциальному работнику исполнилось 15 лет, а он уже окончил школу (либо досрочно покинул ее по собственной воле или в результате отчисления), в отношении него действует только 1 требование: работа не должна наносить вред его здоровью.
- Несовершеннолетнему исполнилось 14 лет, и он учится в школе. ТК РФ также разрешает заключить трудовой договор при таких обстоятельствах, но только если работа будет выполняться в свободное от учебы время и не в ущерб получаемому образованию. Кроме того, в данном случае обязательно письменное согласие (разрешение) любого из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.
- Лицу еще нет 14 лет. Организации культуры и спорта могут привлечь его к работе на условиях трудового договора, но при соблюдении определенных требований. В частности, если это театр, киностудия, цирк, концертное учреждение, малолетний специалист может быть занят только в постановке/экранизации различных художественных произведений. Если же он спортсмен, то может только готовиться и участвовать в соревнованиях. При этом ему обязательно нужно пройти медосмотр (п. 6 постановления № 1).
Какова возрастная граница, если потенциальный работник — иностранец?
Есть еще 1 исключение из общих правил.
Если фирма хочет сотрудничать с иностранным специалистом, важно понимать, что привлечь его на условиях трудового договора она сможет только по достижении им 18 лет и только при наличии у него разрешения на работу (п. 4 ст. 13 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Компании в данном случае требуется получить разрешение на привлечение к труду иностранных специалистов.
