Компания обратилась в судебные органы о признании данного решения ФСС незаконным. Суд первой инстанции, а также арбитражный апелляционный суд встали на сторону работодателя. При вынесении решения они опирались на то, что момент о бесплатном питании зафиксирован в локальной документации компании. Его предоставление не зависит от квалификации, должности и характера работы сотрудника. Соответственно, оно не относится к оплате труда, и по нему не нужно начислять страховые взносы.
Если работодатель предоставляет своим сотрудникам питание, то на его стоимость не нужно начислять страховые взносы. Это также касается оплаты дополнительных дней по уходу работникам, имеющим детей-инвалидов (Постановление АС Уральского округа от 24.07.2019 по делу № А07-34329/2018).
Компания предоставляла бесплатное питание своим сотрудникам летних лагерей. Кроме того, она оплачивала дополнительные дни работникам, имеющим детей-инвалидов, исходя из среднего заработка. Страховые взносы с питания и выплат организация не начисляла. ФСС посчитал такое действие неправомерным, поскольку оно относится к трудовым отношениям, а потому вынес решение о доначислении взносов.
Оплата дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом — это не сохранение среднего заработка. Трудовым законодательством установлена лишь размер компенсации — исходя из среднего заработка. Предоставление таких дней связано не с трудовой деятельностью работника, а с его жизненными обстоятельствами. Соответственно, на такие выплаты также не нужно начислять страховые взносы.
Аналогичные решения часто встречаются в судебной практике.
Однако Минфин придерживается другого мнения: поскольку оплата дополнительных дней не относится к госпособиям, на такие выплаты нужно начислять страховые взносы (Письмо Минфина от 30.03.2017 № 03-15-05/18599).
ФСС имеет право обжаловать Постановление от 24.07.2019 по делу № А07-34329/2018 в течение 2-х месяцев со дня его принятия.
