Главной составляющей любой заработной платы является оклад, который прописывается в трудовом договоре. Однако, помимо него, немалую часть получки составляет так называемая надбавка.
Под надбавками, а также доплатами подразумевают дополнительные выплаты, которые начисляются сотрудникам вместе с окладом.
Они могут нести несколько функций:
- Компенсировать сотруднику тяжелые условия труда.
- Стимулировать как к профессиональному, так и к личностному росту.
- Компенсировать переработку.
Для того чтобы разобраться, что это ‒ стимулирующая надбавка к зарплате и компенсации, можно обратиться к законодательным документам.
Законодательная база
Согласно части 2 статьи 135 ТК РФ, надбавки и доплаты не имеют четких разграничений. При этом, оба вида выплат являются обязательной частью заработной платы. Ввиду этого, при обозначении подобных частей зарплаты можно использовать любое из приведенных названий.
Помимо этого, в статьях с 146 по 154 Трудового кодекса прописано, что работодатели обязаны компенсировать работникам выполнение дополнительных поручений, которые не прописаны в трудовом договоре или отклоняются от нормальных.
Размеры дополнительных выплат также регулируются ТК РФ, а также профильными законами и локальными актами.
Помимо этого, они могут изменяться и согласно внутренним документам организаций, но только в установленных законодательных рамках.
Кому положено?
Несмотря на то, что надбавки являются составляющей частью заработной платы, далеко не все работающие граждане могут рассчитывать на их появление.
Так, подобные выплаты не положены лицам, которые работают на основании:
- подрядного договора;
- гражданско-правового договора;
- агентского договора.
Дело в том, что такие работники трудятся на основании не Трудового кодекса, а норм, прописанных в гражданском производстве РФ.
Остальные же сотрудники, которые выполняют работу на основании трудового договора (вне зависимости от его вида) имеют право на получение дополнительных денежных гарантий.
Надбавка к зарплате
Получить надбавки можно в нескольких случаях. Так, работнику доступны подобные выплаты, если он:
- работает в вечернее время;
- выполняет сверхурочную работу;
- вышел в выходной день;
- в его обязанности входит выполнение работы, связанной с несколькими должностями;
- выполняет дополнительные поручения, предназначенные для другого сотрудника, отсутствующего на работе;
- работает во вредных условиях труда, которые наносят ущерб здоровью.
Северная (в районах Крайнего Севера)
Для некоторых регионов предусмотрена надбавка к зарплате, называемая «районным коэффициентом». Она предназначена для сотрудников, которые выполняют свою работу в ненормированных условиях или в суровом климате.
Наиболее известным районным коэффициентом является северная надбавка. Она не имеет точного обозначения для всего государства.
Поэтому, прежде чем устроиться на работу в Северные районы, следует уточнить, есть ли там подобные выплаты, и какой размер они имеют.
Стимулирующая
Стимулирующие надбавки являются наиболее распространенной формой. Руководитель может прибавить их к зарплате для того, чтобы поощрить работника за те или иные заслуги.
Помимо этого, они могут быть предназначены и для того, чтобы подтолкнуть работника к более продуктивной работе.
За стаж работы
Выплаты, предназначенные работникам, имеющим определенный стаж работы или выслугу в конкретной организации, являются довольно распространенным явлением.
В качестве примера можно привести подобную надбавку для госслужащих. Так, если человек работает два года — то к окладу ему также начисляют 1 тысячу рублей за выслугу.
Далее идет процентное соотношение:
- до 5 лет — 10%;
- до 10 лет — 15%;
- до 15 лет — 20%.
Если же стаж превышает отметку в 5 лет, то служащему полагается надбавка в размере 30% от первоначального оклада.
До минимальной заработной платы
В российском законодательстве есть такое определение, как МРОТ (минимальный размер оплаты труда). При этом, он имеет две формулировки: региональный и федеральный. Последний является одинаковым для всей страны. Это означает, что региональный МРОТ никак не может быть ниже федерального.
В некоторых случаях зарплата сотрудников может быть ниже установленного государством минимума. В этом случае такому работнику полагается надбавка, которая позволит компенсировать недостаток.
На 1 июля 2019 года МРОТ составляет 7800 рублей.
Госслужащим и бюджетникам
Если гражданин работает в муниципальном или государственном учреждении — то полагаемые ему надбавки устанавливаются исключительно на законодательном уровне.
Порядок начисления подобных выплат предусмотрен в 144 статье ТК РФ.
При этом, данное правило не имеет исключений и затрагивает сотрудников как государственных, так и региональных учреждений.
По отношению непосредственно к госслужащим или работникам прокуратуры, помимо основного законодательства при расчете надбавок действуют и нормативные акты профильного характера. Также для некоторых категорий служащих предусмотрены и специальные надбавки.
Другим категориям работников
Если сотрудник трудоустроен по трудовому договору — то он имеет право на получение надбавок к своей заработной плате. Они могут иметь абсолютно разные причины.
Так, стоит отметить, что простой сотрудник может получить надбавку к заработной плате в случае, если он перевыполнит план или же отработает сверхурочные часа. Также дополнение к окладу предусматривается в случае выхода на работу в выходной день.
Сколько положено?
Каждый из видов надбавок имеет свои размеры. При этом, часть из них регулируется не только законодательными, но и локальными актами компаний.
Поэтому довольно трудно сказать общую сумму надбавок, ведь рассчитываются они для каждого работника индивидуально.
Но все же среди доплат есть те, что установлены законодательством абсолютно для всех регионов. Они имеют следующие размеры:
- За сверхурочную работу сотруднику полагается зарплата, в 1,5 раза превышающая стандартный оклад за первые два часа. В последующее время ему обязаны выплачивать оклад в двойном размере.
- За выход на работу в выходные, а также праздничные дни сотрудник также должен получать надбавку, равную окладу.
- За работу во вредных условиях гражданину должны предоставлять надбавку, минимальный размер которой составляет 4% от оклада.
Помимо перечисленных, точные размеры имеют:
- надбавка для вахтовых работников;
- доплата за работу на Крайнем Севере;
- надбавка за работу в ночное время суток.
Но в отличие от других, данные виды денежных гарантий постоянно видоизменяются, поэтому их следует уточнять непосредственно перед устройством на работу.
Порядок оформления
Законодательство позволяет компаниям не только устанавливать размеры выплат рабочим, но и оговаривать порядок их начисления. Главное, чтобы все прописанные аспекты соответствовали нормам, установленным в 136 статье ТК РФ.
Документы
Все нюансы предоставляемых надбавок, в том числе и порядок их оформления, должны быть указаны в нескольких документах:
- коллективный договор;
- положение о премировании;
- положение о зарплате.
Помимо локальных актов, все надбавки должны также отражаться в:
- штатном расписании;
- трудовом договоре с работниками;
- приказе о выплате надбавок.
Последний документ необходим в случае, если надбавки носят нерегулярный характер.
Приказ
В случае, когда работнику предоставляется разовая надбавка, руководитель организации обязан выпустить соответствующий приказ о ее начислении.
Данный документ должен содержать условия предоставления и сумму, которую необходимо добавить к зарплате.
Также приказ может быть оформлен в случае, если организация изменяет условия ежемесячных выплат. Как в первом, так и во втором случае документы на сегодняшний день не имеют законодательно установленных форм.
Пример расчета
Для наглядного примера можно воспользоваться многим известным северным коэффициентом. Его точный размер устанавливается в зависимости от региона, где трудится рабочий.
Так, к примеру, для сотрудников, трудящихся на Чукотке, данный показатель является двукратным. Это означает, что в случае заработка в 30 тысяч рублей сумма должна быть увеличена в 2 раза. В итоге, ему работодатель будет обязан выплатить 60 тысяч рублей.
Как выплачивается?
Все надбавки включаются в заработную плату, которую сотрудники должны получать не менее, чем 2 раза в месяц.
При этом, временные промежутки между выплатами должны быть относительно равными.
В случае разовой надбавки, перед ее предоставлением сотрудник также может ознакомиться с приказом, изданным руководством. В нем будет указана сумма и размер положенных выплат.
Данный документ должен быть заверен подписью лица, составившего бумагу.
Могут ли лишить?
Для того чтобы разобраться, могут ли лишить сотрудника надбавок, необходимо разделить данный вид выплат на две категории:
- К первой относятся надбавки, которые могут быть приурочены к торжественным датам, праздникам и прочим. Такие надбавки являются разовыми, и работодатель самостоятельно решает вопрос об их выдаче, на это никак не влияет работа сотрудника.
- Ко второй же категории стоит отнести все премии, которые так или иначе зависят от качества работы сотрудника.
В случае, если подчиненный выполняет свои обязанности некачественно — то его также могут лишить подобных выплат или же сократить их суммы.
