18.11.2019

Срок выдачи заработной платы в 2019 году

  • Трудовое законодательство устанавливает порядок, срок и место выдачи заработной платы работнику — все эти нюансы описаны в ст. 136 ТК РФ.
  • Нарушение порядка выплаты зарплаты чревато для работодателя административными штрафами и материальными издержками на выплату работнику компенсации.

Порядок и сроки оплаты труда работников устанавливаются трудовым законодательством.

Срок выдачи заработной платы

Порядок и сроки оплаты труда работников закреплены в ст. 136 ТК РФ. Сотрудники должны получать зарплату 2 раза в месяц. Даты определяются трудовым договором, коллдоговором или иным локальным нормативным актом (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).

Выплаты производятся не позднее 15 календарных дней с момента окончания оплачиваемого периода (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663):

  • аванс — оплата за 1-ю половину месяца (с 1-го по 15-ое число) — рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-177) и перечисляется в срок с 16-го по 30-е (31-е) число отчетного месяца;
  • зарплата за 2-ю половину месяца (с 16-го по последнее число) выдается с 1-го по 15-е число следующего месяца.

Если день выплаты приходится на выходной или праздник, произвести перечисление работодатель обязан в предшествующий рабочий день (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1663).

За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:

  • на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Если подобное нарушение повторится, последует более суровая ответственность, предусмотренная ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, при задержке зарплаты работодатель должен уплатить работнику денежную компенсацию —  1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в периоде задержки, за каждый «просроченный» день.

Место выплаты заработной платы

За­рплату вы­пла­чи­ва­ют ра­бот­ни­ку, как пра­ви­ло, сле­ду­ю­щи­ми спо­со­ба­ми (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):

  • на­лич­ны­ми деньгами в месте вы­пол­не­ния им ра­бо­ты;
  • без­на­лич­ным пе­ре­чис­ле­нием на бан­ков­ский счет работника, ука­зан­ный им в за­яв­ле­нии.

Сотрудник вправе сме­нить банк, куда пе­ре­чис­ля­ет­ся его за­рплата, предварительно оповестив об этом работодателя в пись­мен­ной форме не позд­нее чем за 5 ра­бо­чих дней до дня вы­дачи зарплаты.

Условия перечисления зарплаты на банковскую карту

Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 приводит условия, при которых перечисление зарплаты производится на банковскую карту работника:

Screenshot15

Обязать сотрудника получать средства на карту работодатель не вправе.

Приводим образец заявления на перечисление заработной платы на карту:

Screenshot25

Вне зависимости от формы оплаты труда передайте работнику расчетный листок вместе с перечислением за 2-ю половину месяца (Письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375, Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *