15.10.2019

Три новых платежа с зарплаты

Данные платежи еще находятся на стадии рассмотрения и обсуждения. В 2019 г. каких-либо изменений по этим направлениям не предвидится. А что будет дальше – покажет время.

Законодатели планируют ввести три новых платежа с заработной платы.

Кто и в каком размере будет их перечислять?

Платеж 1

Предусматриваются изменения в системе пенсионных накоплений. На данный момент документ имеет рабочее название «О гарантированном пенсионном продукте». Данный платеж будет иметь добровольный характер.

Суть его заключается в том, что каждый гражданин получит возможность присоединиться к гарантированному пенсионному продукту накопления. То есть сотрудник будет сам решать, нужны ли ему дополнительные отчисления в Пенсионный фонд или нет. Ставка отчисления будет установлена в размере 6%, но гражданин может отчислять и больше.

Такое нововведение относится к накопительной пенсии, которая была заморожена в 2014 г. Она формировалась за счет тех же 6%, но затем была переведена в балльную систему (пенсионные коэффициенты). Ранее было предложено, чтобы сотрудники автоматически подписывались на данную систему, а для выхода из нее подавали соответствующее заявление. Но это предложение стало «камнем преткновения», из-за чего проект был заморожен.

Сейчас проект снова обсуждается. Минфин предполагает, что при нововведении граждане смогут использовать дополнительные налоговые вычеты, а работодатели – налоговые льготы.

Платеж 2

Законодатели планируют введение нового вида социального страхования – по уходу за людьми старше 60 лет. Данный платеж необходим для того, чтобы покрыть недостаток финансирования мероприятий по уходу за лицами старшего возраста.

Поскольку не все граждане могут ухаживать за своими пожилыми родственниками или нанимать им сиделку, государство будет выполнять эту функцию за них. Для исполнения этой задумки с работодателей будут взимать больше социальных взносов – 1% от зарплаты сотрудников (не 2,9%, а 3,9%).

Читайте также:  Командировка: платим по среднему заработку

Платеж 3

Если компания становится банкротом, то сотрудники могут и не получить причитающейся им зарплаты. Для защиты работников законодатели придумали взимать дополнительный платеж с компаний – социальные взносы на случай утраты причитающейся работнику заработной платы из-за несостоятельности (банкротства) работодателя.

Размер ставки страхвзноса будет составлять 0,02%.

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять