На этот вопрос вам нужно ответить до конца года.
Выбирайте между традиционной системой: квартальные авансы с уплатой ежемесячных платежей (кто может не платить авансы помесячно, читайте здесь) или ежемесячные авансы по фактически полученной прибыли.
Если меняете авансовую схему, подайте в налоговую сообщение в свободной форме. Срок подачи — 31 декабря. В 2019 году это рабочий день, так что будьте внимательны, никаких переносов срока на январь не будет. Если оставляете прежнюю систему авансов, никаких сообщений не требуется — просто работайте, как раньше.
А до 30.12.2019 нужно сообщить налоговикам о выборе подразделения для централизованной уплаты авансов и налога на прибыль, если вы хотите поменять ответственное подразделение или сейчас платите за каждое из них отдельно, а хотите платить через одно. Рекомендуемые формы уведомлений приведены в письмах ФНС от 30.12.2008 № ШС-6-3/986 и от 20.04.2012 № ЕД-4-3/6656@.
Испытательный срок — не повод занижать оклад
Если сотрудник принят на испытательный срок, работодатель не имеет права занижать ему оклад (Определение ВС РФ от 19.08.2019 № 18-КП9-77).
Организация заключила трудовой договор с работником, который должен был трудиться 3 месяца на испытательном сроке. На это время работодатель установил сотруднику зарплату в размере 60% от оклада. После увольнения работник обратился в суд, который его поддержал.
Судебные органы посчитали, что работодатель нарушил права сотрудника, ссылаясь на следующие моменты:
- трудовым договором устанавливается время испытательного срока и условия оплаты труда;
- работодатель обязан обеспечить сотрудника такими условиями, которые бы не ухудшали его положение по сравнению с трудовым законодательством;
- величина заработной платы напрямую зависит от квалификации сотрудника, а также от сложности, объема и качества выполненной работы;
- при нахождении на испытательном сроке на сотрудника распространяются такие же нормы трудового права, как и после прохождения испытаний.
На основании этого суд установил, что зарплата на испытательном сроке должна быть такая же, как и после его окончания.
Когда работодатель устанавливает сотруднику на испытательном сроке зарплату в процентах от оклада, он нарушает его трудовые права и ухудшает условия труда.
Даже если работник подпишет такой трудовой договор, данное условие незаконно.
Работник едет в командировку в выходной — как оплачивать день в пути?
По правилам для выходного дня: с оплатой не менее, чем в двойном размере, или предоставлением работнику другого дня отдыха взамен (ст. 153 ТК РФ). Выезд, приезд или нахождение командированного работника в пути в выходной или нерабочий праздничный день по распоряжению работодателя относятся к случаям привлечения к работе в выходные и праздники (см. решение ВС РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663, письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).
Меняются условия выплаты пособий по уходу за детьми
Родители должны будут выбирать, что они хотят получать – пособие по уходу за ребенком или заработную плату. Минтруда устанавливает ограничения, меняя условия получения пособия по уходу за детьми (ID проекта 01/05/09-19/00094739).
Правительство рассматривает поправки в Закон “Об обязательном социальном страховании…” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Суть их заключается в следующем.
Если мама вышла на неполный рабочий день, а за малышом ухаживает кто-то другой (папа, бабушка и т.д.), пособие маме не выплачивается. Она получит только заработную плату за трудовую деятельность.
При этом чиновники не указали, сколько часов в день нужно работать сотруднице, чтобы она все-таки сохранила право на получение пособия по уходу за ребенком. Если законопроект будет принят, то он вступит в действие с 1 января 2021 г.
Сейчас пособие по уходу за ребенком получает родитель или опекун, ухаживающий за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Пособие выплачивается даже в том случае, если родитель работает неполный рабочий день или на дому.
Обсуждаемые поправки ухудшат условия по выплате пособий по уходу за детьми. Даже на фоне того, что МРОТ (а, соответственно, и пособия) будут увеличены с 2020 г.
