Такое решение принял сегодня Совет директоров ЦБ РФ. Снижение ставки произошло аж на 50 базисных пунктов: с 7% до 6,5%.
Это понижение — уже четвертое с лета текущего года: последнее было 9 сентября. Тогда ставка снизилась лишь на 0,25%: с 7,25; до 7%.
Причинами очередного понижения ключевой ставки стали, прежде всего, замедление инфляции, которое происходит быстрее, чем прогнозировалось, и небольшой экономический рост.
Снижение ключевой ставки повлечет за собой:
- уменьшение размера пеней при просрочке уплаты обязательных платежей;
- снижение ставки по вкладам, ипотечным и потребительским кредитам;
- уменьшение суммы компенсации за пользование чужими денежными средствами.
Участники рынка считают, что ипотека станет более доступной и ставка ее составит 8-9%. На деле вряд ли кто-то получит кредит на покупку жилья под такие проценты. В большинстве своем ставка по ипотеке зависит от качества заемщика, а не от уровня текущей ключевой ставки. Такого мнения придерживается гендиректор «Системы кредитных специалистов» Алексей Казарин.
Новый размер ставки начнет применяться с 28.10.2019. Следующее заседание по ее установлению состоится 13.12.2019.
С 22 октября придется представлять больше документов по зарплате
С 22.10.2019 вводятся новые правила проверок работодателей трудовыми инспекциями. Соответствующий регламент утвердил Роструд (приказ от 13.06.2019 № 160).
В регламенте не только описана процедура проведения проверки, но и приведены перечни документов и информации, которые могут затребовать проверяющие. Перечни хоть и исчерпывающие, но очень масштабные. Например, у вас смогут требовать документы по индексации зарплаты. Причем не только ЛНА, где прописан ее порядок, но и запросы о росте потребительских цен на товары и услуги.
Эти перечни вы можете скачать по ссылке ниже. Рекомендуем ознакомиться и проверить, все ли из нужных трудинспекторам бумаг у вас в наличии.
Скачать перечни документов для проверки ГИТ
Задержка зарплаты: ответственность работодателя в 2019 — 2020 годах
Получать зарплату работники должны как минимум дважды в месяц. Работодатель обязан установить сроки выплаты зарплаты и строго соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.
Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами.
По ТК РФ задержка зарплаты оплачивается компенсацией. Ее считают исходя из не выплаченной в срок суммы и 1/150 ставки рефинансирования (это нижний предел, у работодателя может быть выше). Оплачивают каждый день начиная со следующего дня после установленного срока выплаты и по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
КоАП РФ за задержку зарплаты предусматривает такие штрафы (ст. 5.27):
- для компании — от 30 000 до 50 000 руб. за первичное нарушение и от 50 000 до 100 000 руб. за повторное;
- для ее должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб. и от 20 000 руб. до 30 000 руб. за первое и повторное нарушение соответственно, могут и дисквалифицировать на 1–3 года;
- для ИП — от 1000 до 5000 руб. на первый раз и от 10 000 до 30 000 руб. при повторе.
Наказывают по КоАП независимо количества дней просрочки.
Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону (см. 145.1 УК РФ). Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя (руководителя) наличествует корысть или иная личная заинтересованность.
