Надомный и дистанционный труд многие зачастую воспринимают как одно и тоже. Между тем это 2 совершенно разные формы трудоустройства граждан.
В чем разница между надомниками и дистанционными сотрудниками и что их объединяет.
- Дистанционные сотрудники и надомники — 2 совершенно разные категории сотрудников.
- И с надомниками, и с удаленщиками можно заключить трудовой договор.
- Дистанционщики и надомники имею одинаковые трудовые права, в частности право на отпуск, на больничные и на разного рода выплаты и компенсации, предусмотренные ТК РФ.
- Увольнение удаленщика и надомника производится по основаниям, указанным в трудовом договоре.
Труд надомников и дистанционных работников
Трудовое законодательство дает гражданам право трудиться удаленно.
Работа на дому бывает:
- Надомной (ст. 310 ТК РФ).
К надомникам относятся сотрудники, выполняющие работу на дому из материалов и с использованием оборудования и инструментов, предоставленных работодателем либо приобретенных (арендованных) надомником за свой счет. При этом работа может выполняться совместно с другими членами семьи надомника.
- Дистанционной (ст. 312.1 ТК РФ).
Дистанционным признается сотрудник, выполняющий свою работу вне места нахождения работодателя или принадлежащего ему стационарного рабочего места. Взаимодействие между сотрудником и его работодателем происходит через Интернет или иные телекоммуникационные сети общего пользования.
Как мы видим дистанционный и надомный труд это 2 совершенно разные формы трудовых отношений. Они имеют в целом схожие черты, но различное правовое регулирование, оформление трудового договора и т.д.
Отличие надомников от дистанционных работников
Рассмотрим, что из себя представляет надомная и дистанционная работа. Для удобства поместим основную информацию об этом в таблицу.
| Дистанционный работник | Надомник |
| Кто может выполнять работу | |
| Непосредственно удаленный сотрудник, с которым заключен трудовой договор | Надомник и члены его семьи. Но трудовой договор при этом заключается только с надомным работником |
| Место работы | |
| ТК РФ четко не прописывает место работы удаленщика. Он может работать где ему удобно: дома, на даче, на отдыхе и т.д. Главное условие: работа не должна вестись по месту нахождения работодателя и подконтрольного ему стационарного рабочего места | Только на дому |
| Характер работы | |
Удаленные сотрудники в основном занимаются интеллектуальным трудом. Чаще всего дистанционный трудовой договор заключается с:
|
Суть надомной работы заключается в производстве каких-либо вещей. Поэтому трудовой договор о надомной работе чаще всего заключается с:
|
| Нормативно-правовое регулирование труда | |
| Гл. 49.1 ТК РФ | Гл. 49 ТК РФ |
| Заключение трудового договора | |
| Трудовой договор можно заключить дистанционно или при личной явке сотрудника в офис работодателя. Если он заключается в электронной форме, то работодатель направляет сотруднику экземпляр документа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает обратно работодателю. В течение 3 дней с даты заключения договора работодатель обязан выслать сотруднику бумажный вариант трудового договора по почте | Трудовой договор с надомником заключается только в бумажной форме. ТК РФ не содержит положений, предусматривающих возможность заключения договора в электронной форме |
| Место заключения трудового договора | |
| Место нахождения работодателя | Место нахождения работника |
| Направление работодателю документов для заключения трудового договора | |
| Допускается в электронной форме. Но работодатель может потребовать сотрудника прислать нотариально заверенные копии документов по почте | Документы предоставляются работодателю лично и только на бумаге |
| Особые условия трудового договора | |
Кроме общих условий в трудовой договор с дистанционным сотрудником необходимо включить условия о (ст. 312.3 ТК РФ):
|
В трудовой договор в обязательном порядке нужно включить условия о (ч. 2-3 ст. 310 ТК РФ):
|
| Ознакомление с ЛНА | |
| Ознакомить дистанционного сотрудника с ЛНА можно лично и посредством обмена электронными документами | Возможно только личное ознакомление надомника с ЛНА |
| Оформление СНИЛС | |
| Если для дистанционного сотрудника это первая работа, то СНИЛС он оформляет самостоятельно | СНИЛС надомнику оформляет работодатель |
| Внесение записи в трудовую книжку | |
| Запись в трудовую книжку дистанционного сотрудника может не вноситься. В этом случае документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж, выступает трудовой договор. | Внесение записи о трудоустройстве обязательно |
| Охрана труда | |
| В отношении дистанционных сотрудников работодатель должен исполнять лишь часть обязанностей по охране труда, предусмотренных абз. 17, 20, 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ | Условия по охране труда обеспечиваются в полном объеме, предусмотренном ТК РФ |
| Прекращение трудовых отношений | |
| Ознакомление с приказом об увольнении возможно в электронной форме. Работодатель направляет сотруднику экземпляр приказа, подписанный ЭЦП. Работник подписывает его своей ЭЦП и возвращает работодателю. В день увольнения сотруднику направляется бумажный экземпляр приказа (если ранее ознакомление с ним происходило в электронной форме). Трудовая книжка также направляется по почте, если сотрудник дал на это свое согласие. Таким образом увольнение дистанционного сотрудника может происходить удаленно, без личного посещения офиса работодателя | Увольнение надомника происходит в общем порядке. Для ознакомления и подписания приказа о расторжении трудового договора надомнику необходимо явиться в офис работодателя |
Надомники и дистанционные работники: что общего
Общих черт между 2 этими формами трудоустройства граждан немного, но они есть:
- инструменты и оборудование для выполнения работы предоставляются работодателем или работник использует свои;
- предусмотрена выплата компенсации за использование своих инструментов и материалов;
- и на надомников, и на дистанционных сотрудников в равной степени распространяется трудовое законодательство. Они имеют те же права, что и обычные «офисные» сотрудники:
Статья взята с сайта Блог Кадровика
