18.01.2020

Может ли директор работать совместителем?

Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой работы по отдельному трудовому договору.

  • Руководитель может работать по совместительству только с согласия уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.
  • Требовать от директора-совместителя такое согласие работодатель не имеет права.
  • Данные о совместительстве вносятся по желанию работника по основному месту работы.

Совместительство бывает (ч. 3 ст. 282 ТК РФ):

  • Внутреннее — когда сотрудник работает по нескольким трудовым договорам у одного работодателя.
  • Внешнее — когда сотрудник работает одновременно у нескольких работодателей.

Количество работодателей законом не ограничивается и если сотрудник успевает одновременно трудится в трех местах, то запретить ему устроиться на 4 работу никто не может.

На должность начальника отдела претендует лицо, являющееся генеральным директором в другой организации. Этот кандидат хочет занять вакантную должность по совместительству. У него большой опыт работы, поэтому данный соискатель интересен руководству компании. Разберемся, может ли генеральный директор работать по совместительству в другой организации.

Может ли директор работать совместителем?

Для большинства работников закон не предусматривает никаких ограничений на работу по совместительству. Но генеральный директор не простой работник и к нему предъявляются отдельные требования, в том числе и при устройстве на работу совместителем.

Совместительство руководителей бывает внутренним и внешним.

Работать внешним совместителем в другой организации генеральный директор может только с разрешения (ч. 1 ст. 276 ТК РФ):

  • уполномоченного органа организации;
  • собственника имущества компании (его представителя).

Учредители организации могут не только не давать такого разрешения, но и прописать запрет на внешнее совместительство в уставе и трудовом договоре с директором. Если он нарушит этот запрет, учредители вправе уволить его по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанностей.

Внутреннее совместительство не запрещается и руководитель может трудиться на других должностях в организации, только если они не входят в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Может ли директор-единственный учредитель работать совместителем?

Никаких ограничений на работу по совместительству директором, являющимся единственным учредителем, закон не содержит. Такие лица могут на свое усмотрение устраиваться в другие организации на условиях совместительства.

Документов, подтверждающих свое же согласие на совместительство, при устройстве на другую работу предоставлять не нужно.

Как оформить на работу директора-совместителя?

Оформление на работу руководителя-совместителя происходит в общем порядке. Он состоит из следующих этапов:

Получение от сотрудника необходимых документов.

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу совместителя, состоит из (ст. 283 ТК РФ):

  • паспорта (иного документа, удостоверяющего личность);
  • документа об образовании (если этого требует занимаемая должность);
  • справки о характере и условиях труда по основному месту работы (если сотрудник принимается на вредную и опасную работу).

Согласия учредителей или собственника имущества организации, где работает директор, в этом списке нет. Требовать ее от совместителя-директора нельзя (ч. 3 ст. 65 ТК РФ), но можно запросить устно. Это обезопасит вас от возможных рисков, связанных с трудоустройством такого сотрудника.

Также, при приеме на работу можно попросить совместителя написать соответствующее заявление.

Заключение трудового договора

Правила и порядок заключения трудового договора с директором-совместителем в целом такой же, как и при оформлении отношений с основным сотрудником.

Из отличий:

  • сведения о совместительстве нужно указать в трудовом договоре (ч. 4 ст. 282 ТК РФ);
  • данные о режиме труда и отдыха нужно внести в договор с учетом положений ст. 284 ТК РФ.

Составление приказа о приеме на работу

Этот документ можно составить на унифицированном бланке или разработать свою собственную форму. Типовая форма приказа Т-1 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Внесение сведений в личную карточку сотрудника

Данные о совместительстве (внешнем или внутреннем) нужно внести в личную карточку. Оформляется она по унифицированной форме (Т-2) или на бланке, разработанном самостоятельно.

Данные о совместительстве вносить в трудовую книжку не нужно. По желанию сведения об этом отражаются в книжке по основному месту работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *