15.10.2019

Как взыскать причиненный ущерб с работника

  • Взыскать ущерб с сотрудника можно в добровольном и принудительном порядке.
  • Размер ущерба зависит от вида материальной ответственности.
  • Срок на взыскание ущерба, не превышающего среднемесячный заработок сотрудника, — 1 месяц с даты установления его размера.
  • Срок на общение в суд за возмещением причиненного сотрудником ущерба — 1 год с даты причинения ущерба.

Взыскать ущерб, причиненный сотрудником, можно в добровольном или принудительном порядке. Способ возмещения зависит от размера ущерба, вида материальной ответственности и согласия работника погасить долг добровольно.

Способы возмещения ущерба, причиненного работником

Существует 3 варианта возмещения причиненного сотрудником ущерба:

  • Добровольный.

Самый оптимальный вариант для работодателя. Сотрудник признает вину в причинении ущерба и добровольно его возмещает. Долг может быть погашен сразу или частями по договоренности с работодателем.

  • Принудительный без привлечения суда.

Применяется, если размер ущерба не превышает среднемесячный заработок сотрудника и не истек 1 месяц с даты определения его размера. Взыскание происходит независимо от согласия работника путем удержания с зарплаты части дохода.

  • В судебном порядке.

Взыскание ущерба через суд происходит во всех остальных случаях. Это самый невыгодный для работодателя вариант. В суде нужно доказывать не только вину работника, но и условия, принятые для сохранения имущества. И не факт, что суд признает их надлежащими.

Рассмотрим подробнее порядок взыскания ущерба с работника.

1 шаг. Установление размера ущерба

Установлением размера причиненного сотрудником ущерба занимается специальная комиссия. Также она проводит служебное расследование и определяет степень вины работника. Кто войдет в комиссию и сколько в ней будет членов — определяет работодатель. Закон в этом его никак не ограничивает.

Комиссия создается на основе приказа, изданного работодателем.

Взыскать с работника можно только прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 238 ТК РФ).

Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение (ухудшение состояния) имущества работодателя и затраты на его покупку или ремонт. Это применимо и к имуществу третьих лиц, которое не принадлежит работодателя, но за которое он отвечает.

Упущенная выгода возмещению не подлежит.

Как определить размер ущерба?

Размер ущерба напрямую зависит от вида материальной ответственности.

Она бывает:

  • Ограниченной

За причиненный ущерб сотрудник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

  • Полной

Возмещение ущерба производится в полном размере. Привлечь сотрудника к полной материальной ответственности можно только в определенных случаях.

В каких случаях можно взыскать ущерб с работника в полном размере

Возместить ущерб в полном размере сотрудник обязан в случае (ст. 243 ТК РФ):

  • заключения договора о полной материальной ответственности;
  • умышленного причинения ущерба;
  • причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • разглашения сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную или иную тайну;
  • причинения ущерба в результате преступных действий, установленных судом.
  • недостачи ценностей, переданных ему на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;
  • причинении ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
  • причинении ущерба при совершении административного правонарушения.

Также полная материальная ответственность может быть установлена трудовым договором, заключенным с заместителями руководителя организации и главным бухгалтером.

2 шаг. Получение объяснений от работника.

Для установления причины возникновения ущерба работодатель обязан получить от сотрудника объяснение в письменном виде. Если работник отказывается его дать — нужно составить соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Работодатель не обязан знакомить работника с материалами служебного расследования, но, если сотрудник их запросит — должен предоставить (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

3 шаг. Оформление результатов служебной проверки

По результатам проведенного служебного расследования нужно составить акт или решение. Вручать его сотруднику не обязательно, но желательно. Это поможет избежать лишних вопросов, при рассмотрении дела в суде.

Если по результатам проверки подтверждена вина сотрудника в причинении ущерба и установлен его размер, начинается процесс взыскания ущерба.

4 шаг. Взыскание ущерба, причиненного сотрудником

Порядок взыскания ущерба зависит от его размера и согласия (несогласия) работника признать долг.

Добровольное возмещение ущерба

Если работник согласен с размером, причиненного им ущерба, долг перед работодателем он может погасить:

  • единовременно в полном объеме.

Сотрудник либо вносит собственные средства, либо производится единовременное удержание из зарплаты (если позволяет ее размер). Размер удержания определяется самим работником и может превышать 20% (предельный размер удержаний при принудительном взыскании) от суммы полученных доходов.

  • в виде рассрочки.

Размер платежей и периодичность их уплаты устанавливается по соглашению с работодателем.

Возмещение ущерба возможно не только в денежной, но и в натуральной форме. Сотрудник в этом случае передает работодателю аналогичное имущество или ремонтирует поврежденное.

Согласие на признание долга, порядок и сроки его оплаты необходимо прописать в письменном виде, заверив это подписью сотрудника. Этот избавит работодателя от возможных проблем при рассмотрении дела в суде.

Если работник сначала признал ущерб, а потом отказался его выплачивать — за взысканием придется обращаться в суд.

Принудительное удержание ущерба из зарплаты сотрудника

Если размер ущерба не превысил среднемесячную заработную плату взыскание проводится путем удержания части дохода из зарплаты. Делается это на основании распоряжения руководителя (ч. 1 ст. 247 ТК РФ).

Отдельного порядка для расчета среднемесячной зарплаты при взыскании ущерба законом не предусмотрено. Поэтому следует использовать общие правила расчета, установленные ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Средний заработок сотрудника рассчитывается по формуле:

Сумма всех выплат за расчетный период : Количество отработанных работником дней (часов) х Количество рабочих дней по производственному календарю в месяце причинения ущерба

Размер ущерба, который можно удерживать из зарплаты ежемесячно, — не более 20% за вычетом НДФЛ.

Распоряжение о взыскании ущерба с зарплаты сотрудника нужно сделать в течение месяца с даты определения размера ущерба. Если этот срок пропустить — ущерб придется взыскивать через суд.

Взыскание ущерба через суд

Возмещать причиненный сотрудником ущерб через суд придется, если:

  • пропущен месячный срок на взыскание;
  • размер ущерба превысил размер среднемесячного заработка;
  • сотрудник ранее ущерб признал, но платить отказался (перестал);
  • ущерб удерживался из зарплаты, но работник уволился из организации (ИП).

Обратиться в суд за возмещением ущерба можно в течение 1 года с даты причинения (обнаружения) ущерба или с момента прекращения выплат (если сотрудник ранее долг гасил, а потом перестал). Этот срок может суд может восстановить по уважительной причине.

Уважительными причинами признаются обстоятельства, не позволившие работодателю подать иск в срок, по не зависящим от него причинам (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума ВС РФ от 16 ноября 2006 г. № 52).

Если суд примет решение в пользу работодателя, выданный исполнительный лист нужно передать судебному приставу-исполнителю. Он вынесет постановление о возбуждении исполнительного производства и передаст документы для взыскания ущерба с зарплаты сотрудника.

Размер ущерба, который можно взыскать с зарплаты по исполнительному листу, не должен превышать 50% за вычетом НДФЛ.

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.

Принять