Правила перевода на удаленную работу в 2021 году
С 2021 года существенно изменилась гл. 49.1 ТК об удаленной работе. Изучите внимательно изменения, исправьте …
Рубрика: Отдел кадров
Электронное продолжение бумажного больничного
Новые правила решают недоработки и пробелы прежнего порядка выдачи листков нетрудоспособности — с 14.12.2020 они …
Работа беременных в период коронавируса
В период распространения коронавируса беременные работницы вправе рассчитывать на установленные ТК РФ гарантии. В Москве …
Отстранение от работы сотрудника из-за коронавируса
Трудовое законодательство обязывает работодателей отстранять сотрудников от работы в ситуациях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ …
Увольнение за прогул, в период коронавируса
В условиях распространения коронавирусной инфекции риски незаконного увольнения работников возрастают. Чтобы этого не допускать, работодателю …
Можно ли не отпускать работника на удаленку?
При удаленной работе работник выполняет свои функции вне места нахождения работодателя или его подразделений. Такой …
Образец приказа о переводе на удаленную работу, в связи с коронавирусом
Перевод сотрудников на удаленную работу выполняется в соответствии с гл.49.1 ТК РФ. Суть перевода состоит …
Приказ о работе во время коронавируса
Образец приказа о работе в коронавирус поможет правильно организовать работу организации в режиме повышенной готовности. …
Образец, трудовой договор на полставки
В некоторых случаях постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте не требуется: обязанностей не так много, …
Порядок предоставления ежегодного отпуска удаленному работнику
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется удаленному сотруднику по правилам, действующим в отношении остальных работников, и составляет …
Работа иностранцев после 15 июня
До 15 сентября продлили сроки действия виз, разрешений на работу, ВНЖ и миграционных карт иностранных …
Перенос отпуска в связи с праздничными днями
Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск продлеваются только на праздничные нерабочие дни. 24 июня не относится к …