Из декрета в декрет, не ошибитесь с пособием

Мы знаем, что в общем случае пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего дневного заработка за два предыдущих года работы и продолжительности декретного отпуска с учетом установленных законом максимумов и минимумов.

Из декрета в декрет без выхода на работу женщины отправляются достаточно часто. Поскольку расчет пособия в данной ситуации отличается от привычного, это вызывает вопросы у бухгалтеров.

Но в нашей ситуации доходов в расчетном периоде у работницы нет или есть, но они незначительны. Зато у нее есть право заменить годы расчетного периода на более ранние. Для этого она должна написать соответствующее заявление.

Обращайте внимание на следующие обязательные моменты:

1. Замена расчетного периода должна привести к увеличению пособия по сравнению с рассчитанным по периоду, непосредственно предшествующему новому декрету. То есть вам нужно рассчитать пособие без замены расчетного периода и с заменой и выбрать более выгодный для сотрудницы вариант.
2. Выбирать годы на замену произвольно нельзя, нужно взять те, что непосредственно предшествуют году нахождения в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком. На это, в частности, указано в п. 34 Обзора судебной практики ВС РФ № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018) и письме ФСС РФ от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247.

В письме ФСС, кстати, приведены примеры замены расчетного периода для различных ситуаций. Если подтянуть их к декрету, наступившему в 2019 году, то получим следующие варианты замены 2017 и 2018 годов:

• работница была в декретном и/или «детском» отпуске в 2017–2018 годах — расчетным периодом могут быть 2015–2016 годы;
• декрет был в 2017 году, 2018 год отработан полностью — 2017 год можно заменить на 2016-й, тогда расчетным периодом будут 2016 и 2018 годы;
• декретный/«детский» отпуск пришелся на 2016–2017 годы — 2017 год можно заменить на 2015-й, и расчетный период составят 2015 и 2018 годы;
• работница провела в декрете полностью 2016 и 2017 годы и частично 2018 и 2015-й — все эти годы можно заменить на 2013 и 2014 либо взять в расчетный период 2018 и 2015 год;
• если декрет длился с 2014 по 2018 год и при этом 2014 год отработан неполностью, для расчета можно взять 2012 и 2013 либо 2013 и 2014 годы.

Пояснение в Пенсионный фонд по СЗВ-М

Пособия на детей в 2019 году — таблица

Размеры пособий на 2019 год до и после индексации с 01.02.2019 (постановление Правительства от 24.01.2019 № 32) смотрите в таблице.

* Пособие за полный месяц не может быть меньше рассчитанного исходя из МРОТ. С 1 января 2019 года пособие из МРОТ равно 4 512 руб. (11 280 руб. × 40%). Эта сумма больше проиндексированного минимума (3 277,45 руб.) Поэтому за отпуска 2019 года платить пособие нужно в сумме 4 512 руб., а не 3 277,45 руб.

**Размеры пособий за периоды до 2019 года приведены в таблице с учетом МРОТ, действовавшего в соответствующем периоде. Пособия по отпускам, начавшимся до 01.01.2018, нужно дотянуть до проиндексированной суммы, т.к. расчет из МРОТ дает меньшую сумму.

Сроки выплаты зарплаты: правильные даты по мнению Минтруда

Зарплату за первую половину месяца (аванс) нужно выплачивать с 16-е по 30-е (31-е) число соответствующего месяца, а за вторую половину — с 1-е по 15-е число следующего месяца. При этом разрыв между данными выплатами не должен превышать 15 календарных дней.

Об этом — в письме Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663.