31.07.2021

Заявление на увольнение, по собственному желанию, образец

  • Обязательной формы заявления об увольнении по собственному желанию — нет. Его можно составить самостоятельно или попросить образец в отделе кадров.
  • По общему правилу заявление необходимо подать за две недели до увольнения. Но по соглашению с работодателем можно уволиться без отработки.
  • Дату увольнения лучше указывать без предлога «с» — это поможет избежать путаницы с последним днем работы.
  • Ранее поданное заявление можно отозвать, если не истек срок уведомления и на место работника не был письменно приглашен другой сотрудник.

Сотрудник, решивший уволиться, обязан уведомить об этом работодателя в письменной форме. Для этого работником составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Строгих требований к этому документу законодательство не предъявляет, но к его составлению нужно отнестись внимательно. Правильно составленное заявление избавит и работника, и работодателя от возможных проблем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

Обязательной формы заявление на увольнение по собственному желанию не имеет. Работник может написать его самостоятельно или воспользоваться образцом, предоставленным работодателем.

В заявлении необходимо указать:

  • Наименование работодателя (название организации или ФИО ИП).
  • ФИО руководителя.
  • ФИО и должность сотрудника.
  • Название документа (Заявление).
  • Суть обращения (просьба об увольнении по собственному желанию).
  • Подпись сотрудника с расшифровкой.
  • Дату составления документа.

Писать причины увольнения в заявлении сотрудник не обязан, но может это сделать по собственному желанию:

Прошу уволить меня по собственному желанию с связи с переездом в другой город на постоянное место жительства.

Плюсы и минусы работы НДС

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
от старшего менеджера по продажам
Смирнова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 30 сентября 2019 года.

16.09.2019                                                                                    Подпись / Смирнов С.С.

Дата увольнения

В заявлении сотрудник может указать точную дату увольнения.

Дата может быть указана:

  • С учетом отработки.
  • Без отработки.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Этот срок может меняться в зависимости от того, какую должность занимает сотрудник и на какой срок с ним заключен трудовой договор.

Кто увольняется Срок уведомления Основание (статья ТК РФ)
Обычный сотрудник (не относящийся к указанным ниже категориям) За 2 недели ч. 1 ст. 80
Руководитель За месяц ст. 280
Тренер или спортсмен, если договор с ним заключен на срок более 4 месяцев ч. 1 ст. 348.12
Сезонный работник За 3 дня ч. 1 ст. 296
Сотрудник, договор с которым заключен на срок менее 2 месяцев ч. 1 ст. 292
Сотрудник, находящийся на испытательном сроке ч. 4 ст. 71

Сотрудник может уведомить работодателя и раньше указанных выше сроков — закон его в этом не ограничивает.

Но если заявление подано позже срока, установленного для уведомления, работодатель может:

  • Уволить сотрудника с того срока, с которого он просит.
  • Потребовать отработки.

В некоторых случаях работодатель обязан уволить сотрудника без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). К ним относится выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию и иные случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно.

Как правильно указать дату в заявлении

Дату увольнения лучше писать без предлога «с». Это позволит избежать путаницы с последним днем работы:

Прошу уволить меня с должности юриста юридического отдела 14 сентября 2019 года.

Если в заявлении не будет указана дата увольнения работник будет рассчитан по окончании отработки.

Срок на отработку начинает отчитываться со дня, следующего за днем сдачи заявления работодателю.

Вручение заявления работодателю

Заявление можно передать работодателю:

  • Лично.

Документ передается либо руководителю, либо сотруднику отдела кадров.

  • Направив по почте заказным письмом с описью вложения.

Этот способ актуален, если работодатель отказывается принять заявление на увольнение. Срок отработки в этом случае начинает течь с даты получения письма.

  • Отправив в электронной форме.

Заявление можно направить работодателю в электронной форме, но только если оно подписано квалифицированной электронно-цифровой подписью (п. 1 ст. 6 закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ).

Отзыв заявления

Сотрудник может отозвать заявление на увольнение, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Подать отзыв нужно до окончания срока отработки (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Образец заявления об отзыве

Директору
ООО «Блог Кадровика»
Нестерову И.В.
от старшего менеджера по продажам
Смирнова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В связи с изменившимися обстоятельствами отзываю ранее поданное заявление об увольнении по собственному желанию от 16 сентября 2019 года.

 

23.09.2019                                                                                    Подпись / Смирнов С.С.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *