- Данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку на основании приказа о поощрении.
- Если благодарность объявлена на словах и не подтверждена приказом, вносить ее в трудовую и личную карточку не нужно.
- Вносить данные об объявленной благодарности нужно в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Сотруднику организации за успехи в работе решено объявить благодарность с занесением в трудовую книжку. Рассмотрим, как это сделать и приведем образец записи.
Внесение записи о благодарности в трудовую книжку
Благодарность, как и другие виды поощрения, подлежит внесению в трудовую книжку (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).
Делается это на основании приказа о поощрении, издаваемого работодателем.
Порядок внесения записи о поощрении в трудовую книжку прописан в разделе 4 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69.
Информацию об объявленной благодарности нужно внести в раздел «Сведения о награждении (поощрении)». Вначале заполняется графа 3, в которой указывается полное и сокращенное наименование компании. Порядковый номер вносится в графу 1. Затем заполняются графы 2 (дата награждения), 3 (данные о поощрении) и 4 (реквизиты приказа о поощрении).
Образец записи о внесении благодарности в трудовую
Кроме трудовой данные об объявленной благодарности нужно внести в личную карточку сотрудника.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
