24.09.2021

Приказ об объявлении благодарности работнику, образец

  • Объявление благодарности — один из видов поощрений, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Приказ об объявлении благодарности можно разработать самостоятельно или использовать типовую форму.
  • Данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку работника.
  • Вносить сведения о произведенном поощрении нужно только на основании приказа. Если работодатель решил просто похвалить сотрудника, отражать это нигде не нужно.

К очередному празднику руководитель фирмы решил объявить свои сотрудникам благодарность за многолетнее сотрудничество и добросовестное отношение к работе. Рассмотрим, как оформить это документально.

Является ли благодарность поощрением?

Объявление благодарности является одним из видов поощрения, предусмотренных ст. 191 ТК РФ. Похвалить сотрудника можно и без оформления всех документов, в обычном разговоре. В этом случае благодарность не относится к поощрению и данные о ней не заносятся в трудовую книжку.

Для того, чтобы благодарность приобрела официальный статус, нужно издать соответствующий документ — приказ о поощрении. Только на его основе данные об объявленной благодарности вносятся в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

На основании чего составляется приказ

В большинстве случаев приказ составляется на основании служебной записки или представления на поощрение. Этот документ оформляется непосредственным начальником сотрудника и передается директору компании на рассмотрение. В представлении начальник излагает причины, по которым сотрудник заслуживает похвалы (или иного поощрения) и дает оценку его работе. В этом документе можно также указать на отсутствие санкций и дисциплинарных взысканий у работника.

Кроме начальника, представление или ходатайство о поощрении может подготовить сотрудник отдела кадров, бухгалтерии или иное лицо, наделенное такими полномочиями.

Представление (служебную записку, ходатайство) можно не составлять, когда руководитель компании осведомлен о работе сотрудника и его успехах. В этом случае он дает поручение отделу кадров о подготовке приказа.

Приказ о поощрении в виде благодарности

Приказ о поощрении можно составить:

  • По унифицированной форме Т-11 или Т-11а.

Если объявить благодарность нужно нескольким сотрудникам используйте форму Т-11а, если только одному — форму Т-11. Унифицированные формы приказа о поощрении утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Т-11 об объявлении благодарности сотруднику

Образец приказа об объявлении благодарности сотруднику (Т-11) Скачать

Бланк приказа об объявлении благодарности сотруднику (Т-11) Скачать

Бланк приказа об объявлении благодарности нескольким сотрудникам (Т-11а) Скачать

  • В свободной форме.

В приказ нужно включить сведения о наименовании организации (ФИО ИП), названии документа и его реквизитах, ФИО сотрудника, которому объявляется благодарность и причины назначения этого вида поощрения.

Во избежание возможных ошибок лучше использовать унифицированную форму приказа.

Заполняя приказ нужно также указать причины, по которым сотруднику назначается поощрение, например, за:

  • безупречную работу на протяжении многих лет;
  • высокие показатели труда;
  • старательное и добросовестное отношение к работе;
  • бережное отношение к вверенному на хранение имуществу;
  • отсутствие вредных привычек и здоровый образ жизни;
  • положительные отзывы о работе от клиентов компании и ее партнеров.

Приказ об объявлении благодарности

Образец приказа об объявлении благодарности сотруднику в свободной форме Скачать

После составления приказ направляется на утверждение руководителю компании, после чего сотруднику объявляется благодарность. Данные о назначенном поощрении нужно внести в личную карточку и трудовую книжку сотрудника (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Один комментарий к “Приказ об объявлении благодарности работнику, образец

  1. В приказ нужно включить сведения о наименовании организации (ФИО ИП), названии документа и его реквизитах, ФИО сотрудника, которому объявляется благодарность и причины назначения этого вида поощрения.
    Во избежание возможных ошибок лучше использовать унифицированную форму приказа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *