- Дополнительным основанием увольнения совместителя является прием на его место сотрудника, для которого эта работа будет основной.
- По вопросу увольнения женщины-совместителя, имеющей малолетнего ребенка, в настоящий момент сложились две противоположные точки зрения.
- Большая часть судов и эксперты портала Онлайнинспекция.рф придерживаются мнения, что уволить женщину-совместителя с малолетним ребенком по ст. 288 ТК РФ, нельзя.
- По другому мнению, прием на место совместителя основного сотрудника не относится к увольнению по инициативе работодателя, а значит женщину-совместителя с малолетним ребенком уволить можно.
Сотрудника, работающего по совместительству, можно уволить в том же порядке, что и работника, который трудится полную смену. Также совместителя можно рассчитать, если на его место берут сотрудника, для которого это место работы будет основным. Разберемся, можно ли уволить совместителя, имеющего ребенка до 3 лет.
Основания увольнения совместителя
Увольнение сотрудника, работающего по совместительству, возможно (ст. 77 ТК РФ):
- по желанию сотрудника;
- по соглашению сторон;
- при истечении срока действия срочного трудового договора;
- по обстоятельствам, не зависящим от сторон;
- при отказе работника от перевода на другую должность, к другому работодателю, в другую местность или при изменении условий договора;
- по инициативе работодателя.
Также совместителя могут уволить, если на его место принят сотрудник, для которого эта работа будет основной. В этом случае работодатель обязан предупредить совместителя о расторжении с ним трудового договора за 2 недели (ст. 288 ТК РФ).
Для увольнения по основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, не имеет значения, принимается ли новый работник:
- на неопределенный срок или по срочному трудовому договору;
- на полный или сокращенный рабочий день.
Важен сам факт приема на место, занятое совместителем, сотрудника, для которого данная работа станет основной.
Уволение совместителя с ребенком до 3 лет
По общему правилу, женщину с малолетним ребенком нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ).
К ситуациям, когда это сделать можно, относится (ч. 4 ст. 261 ТК РФ):
- ликвидация организации или закрытие ИП;
- неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
- однократное грубое нарушения трудовых обязанностей;
- нанесение ущерба материально-ответственным лицом, если это послужило основанием утраты к нему доверия;
- совершение воспитателем аморального поступка, при котором дальнейшее продолжение работы невозможно;
- однократное грубое нарушение руководителем или его замом своих трудовых обязанностей;
- представление подложных документов при заключении трудового договора.
В приведенном перечне нет такого основания, как прием на работу сотрудника, для которого место совместителя будет основной работой. Из этого вопроса вытекает другой: является ли данное основание инициативой работодателя?
В настоящий момент по этому вопросу сложилось две противоположные точки зрения:
- Увольнение из-за найма на место совместителя другого сотрудника, для которого эта работа будет основной, является инициативой работодателя.
Соответственно, увольнение женщины, работающей по совместительству и имеющей ребенка до 3 лет, неправомерно.
- Увольнение по ст. 288 ТК РФ является дополнительным условием расторжения трудового договора, предусмотренным именно для совместителей.
А значит никакого отношения к ст. 77 ТК РФ это основание не имеет и не является инициативой работодателя. В связи с этим, совместителя, имеющего малолетнего ребенка, можно уволить.
Рассмотрим подробнее каждую точку зрения.
Уволить совместителя с несовершеннолетним ребенком нельзя
Увольнение совместителя по причине найма на его место основного сотрудника происходит по инициативе работодателя. Он по собственному желанию ищет такого работника и решает заключить с ним трудовой договор. Закон не обязывает его это делать.
В ст. 261 ТК РФ это основание не включено в перечень причин, по которым можно уволить совместителя с малолетним ребенком. А значит расторжение трудового договора с таким сотрудником является незаконным (п. 29 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1, АО Московского облсуда от 19.02.2018 № 33-3089/2018, АО Челябинского облсуда от 15.04.2014 по делу № 11-3778/2014, АО Новосибирского областного суда от 15.06.2017 по делу № 33-5660/2017).
Поддерживают данную позицию сотрудники ГИТ и эксперты портала Онлайнинспекция.рф:
Соответственно, уволить совместителя по указанному основанию можно только по окончании декретного отпуска, а до этого момента за ним сохраняется место работы и должность (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Совместителя с несовершеннолетним ребенком уволить можно
Увольнение по ст. 288 ТК РФ является дополнительным условием расторжения трудового договора с совместителем и не относится к увольнению по инициативе работодателя (Определения Мосгорсуда от 18.04.2019 № 4г-3534/2019, от 03.09.2018 № 4г-10719/2018, АО Мосгорсуда от 06.09.2018 по делу № 33-38815/2018, АО Свердловского облсуда от 01.11.2018 по делу № 33-19361/2018).
Учитывая неоднозначную судебную практику и мнение специалистов ГИТ рекомендуем все же не увольнять совместителя с малолетним ребенком до того, как ему исполнится 3 года. Это поможет избежать возможных проблем с контролирующими органами.
Если женщину, имеющую ребенка до 3 лет, уволить по инициативе работодателя нельзя, то как быть с мужчиной, работающим по совместительству и имеющим малолетнего ребенка
Можно ли уволить мужчину-совместителя, имеющего малолетнего ребенка?
По этому вопросу также не сложилось единой точки зрения.
Мужчину-совместителя можно уволить по инициативе работодателя
Исключения, при которых не допускается увольнение сотрудника, имеющего малолетнего работника, распространяются только на женщин. Такого мнения придерживаются специалисты портала Онлайнинспекция.рф:
Мужчину-совместителя, находящего в декретном отпуске, уволить нельзя
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, если он находится в любом отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). К инициативе работодателя относится, в том числе и увольнение при приеме на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной:
Учитывая изложенное, мужчин-совместителей, имеющих малолетних детей, также лучше увольнять после того, как ребенку исполнится 3 года.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
