Приказ об отмене режима нерабочих дней разъясняет сотрудникам, в какой срок они обязаны вернуться к обязанностям, в каком режиме должны трудиться и каким рекомендациям следовать для противодействия распространению коронавируса.
Отмена режима нерабочих дней должна подчиняться нормам нормативно-правовых актов региона.
Прекращение режима нерабочих дней заставляет работодателей задуматься: как вернуть к работе сотрудников, если одни работают дистанционно, другие остаются на карантине, третьи — ждут руководства к действию.
Для чего нужен приказ об отмене режима нерабочих дней
Несмотря на то, что Президент РФ объявляет некоторые периоды времени нерабочими, подчиненные ждут распоряжений непосредственного руководства: работать в это время или не работать.
Издавать приказы о введении режима нерабочих дней, если они не противоречат воле Президента, не запрещается, как и объявлять об отмене режима нерабочих дней.
При этом наличие приказа о прекращении нерабочего периода с 12 мая 2020 года имеет некоторые преимущества:
- разъясняет разным категориям работникам, когда и в каком режиме приступить к исполнению трудовых обязанностей;
- напоминает о необходимости соблюдения санитарно-гигиенических требований;
- отмечает соответствие деятельности нормативным правовым актам.
В некоторых случаях приказ об окончании режима нерабочих дней обязателен: при объявленном на нерабочий период простое или при работе сотрудников в удаленном режиме.
Как составить приказ об отмене режима нерабочих дней
Документ не имеет унифицированной формы, составляется произвольно. Для издания приказа руководство должно принять такие решения.
Уведомить работников о возобновлении работы после карантина можно по электронной почте или с использованием мессенджеров. Личные подписи об ознакомлении подождут до фактической явки на работу.
Образец приказа об отмене режима нерабочих дней
С учетом всех приведенных нюансов приказ примет вид:
Статья взята с сайта Блог Кадровика
