14.06.2021

График отпусков, в новой организации

  • График отпусков в новой организации утверждается только на будущий год. То есть для компании, созданной в 2020 году, график утверждается на 2021 год.
  • Срок утверждения графика на следующий год — не позднее 17 декабря текущего года. График на 2020 год нужно утвердить до 17 декабря 2019 года.
  • Особенностей разработки графика новыми организациями закон не устанавливает. Они составляют этот документ по общим правилам.
  • В график включаются данные об отпусках только штатных сотрудников, то есть тех, с которыми заключен трудовой договор.

Сразу после регистрации организации мало кто задумывается о составлении графика отпусков. Вопрос о нем встает ближе к концу года, когда приходит время его утверждать. В какой срок это нужно сделать и есть ли особенности составления графика для новых компаний? Разберемся.

График отпусков должны составлять все

Работники организации (ИП) имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 дней (ст. 115 ТК РФ). Право это распространяется только на штатных сотрудников, то есть тех, с которыми заключен трудовой договор. Персонал, работающий по гражданско-правовым договорам, на оплачиваемый отпуск рассчитывать не может.

Законодательство устанавливает не только обязанность по утверждению графика отпусков, но и конкретизирует срок, когда это нужно сделать (ст. 123 ТК РФ). Так, график на 2020 год нужно успеть подготовить до 17 декабря 2019 года.

Акт ИНВ-17, инвентаризация дебиторской и кредиторской задолженности

Получается, что утверждать график отпусков во вновь созданном предприятии на текущий год (год создания организации) не обязательно.

Как же быть с отпусками работников в текущем году? Все просто: право на отпуск у сотрудников начнет появляться по мере накопления стажа работы в организации. Написав соответствующее заявление, работник сможет реализовать свое право на отдых (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Закон не запрещает утверждение графика в первый год деятельности организации. Например, это будет удобно, если компания создана в начале года.

Для новых фирм — общий порядок

Отдельных особенностей составления графика отпусков новыми организациями закон не устанавливает.

Читайте также:  Приказ на дополнительный отпуск по беременности и родам: образец 2019

В график вносятся все отпуска, полагающиеся работниками. Причем это касается не только основных, но и дополнительных отпусков. В том числе, и тех, которые в будущем будут заменены денежной компенсацией.

На практике может возникнуть ситуация, когда запланированный отпуск нужно перенести. Причем инициатором такого переноса может являться как работник, так и работодатель. Причины бывают различными. Например, получен большой заказ от клиентов, и уход работника в отпуск в это время поставит на нем крест. Или же на предприятии началась выездная налоговая проверка и требуется обязательное присутствие работников бухгалтерии, в первую очередь, главного бухгалтера.

В таких обстоятельствах очередной отпуск сотрудника руководитель может отложить в связи с производственной необходимостью.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *