Празднование 75-ой годовщины Победы в Великой Отечественной войне перенесено Указом Президента № 345 на 24 июня 2020 года.
Издание приказа о нерабочем дне 24.06.2020 разъяснит работникам, обязаны ли они в этот день работать и как он оплачивается.
Приказ может включить положения об индивидуальном графике работы структурных подразделений 24.06.2020, об обозначении даты в табеле учета рабочего времени.
Пандемия коронавируса стала причиной отмены юбилейного Парада Победы 9 мая 2020 года. Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 мероприятие перенесено на 24 июня 2020 года. Расскажем, как оформить приказ о нерабочем дне.
Для чего издается приказ о нерабочем дне 24 июня
Указ Президента № 345 — достаточное основание для работников не явиться на работу 24.06.2020.
Привлечение к трудовым обязанностям возможно, если:
- работодатель издал приказ о привлечении к работе, проявив тем самым инициативу;
- работник в письменной форме согласился выйти на работу.
Чтобы избежать вопросов со стороны подчиненных о нерабочем дне, руководство вправе позаботиться об издании собственного приказа, чтобы проинформировать:
Что учесть при составлении приказа о нерабочем дне 24 июня
Документ составляется в произвольной форме и включает такие сведения:
- законное основание объявления 24.06.2020 нерабочим днем;
- как оплачивается этот день, всем ли работникам сохраняется заработная плата;
- возможно ли привлечение к работе сотрудников, в т. ч. по инициативе руководителей подразделений;
- как привлечение к работе оформляется подразделениями;
- как 24.06.2020 обозначается в табеле учета рабочего времени;
- кто ознакомит с приказом работников и в какие сроки.
Обратите внимание сотрудников, что продолжительность работы 23.06.2020 не сокращается, т. к. нерабочий день 24.06.2020 не признан праздничным.
Образец приказа о нерабочем дне 24 июня 2020 года
Приказ о нерабочем 24 июня с учетом обозначенных выше положений может выглядеть так:
Образец приказа о нерабочем дне 24 июня 2020 Скачать
Статья взята с сайта Блог Кадровика