Перевод сотрудников на удаленную работу выполняется в соответствии с гл.49.1 ТК РФ. Суть перевода состоит в том, что выполнение трудовых функций работником происходит удаленно, т. е. отменяются условия трудового договора о присутствии работника на рабочем месте.
Осуществляется изменение условий трудового договора путем выпуска приказа о переводе на дистанционную работу. Работники ставят свою подпись на приказе о согласии (либо к приказу прикладывается заявление работника). Наряду с выпуском приказа необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Приказ о работе на удаленке в связи с коронавирусом должен содержать указание о неизменности условий оплаты труда: пропорционально отработанному времени или по факту выполнения работ. Срок действия приказа должен быть ограничен временными рамками, устанавливаемыми по соглашению сторон.
Повсеместное наступление коронавируса требует от работодателей принятия особых мер безопасности. Одним из путей предотвращения распространения вируса является ( там, где это возможно) перевод работников на работу дистанционно. Как это сделать правильно сделать — покажем в статье, здесь же приведен образец приказа о работе на удаленке в связи с коронавирусом.
При переходе на дистанционную работу надо выполнить следующие действия:
- Предупредить работника о переводе его на дистанционную работу.
- Если инициатором перехода на удаленный режим работы является сотрудник, получить от него заявление с просьбой перевести его на дистанционный труд.
- Ознакомить со способами контроля исполнения работы и согласовать вопросы оплаты труда (снижать зарплату при переводе на удаленку нельзя).
- Если сотрудник согласен с условиями, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и выпускается приказ (при несогласии работника допускается его увольнение в соответствии с процедурами, указанными в ст. 74 ТК РФ).
- Создать работнику условия, необходимые для выполнения трудовых функций дистанционно.
Образец приказа о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом
Образец приказа о переводе на удаленную работу в связи с коронавирусом выглядит следующим образом:
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается с каждым сотрудником, переводимым на дистанционную работу.
Для обеспечения здоровья персонала, который по тем или иным причинам невозможно перевести на удаленный режим работы, необходимо внедрить на предприятии ряд организационно-эпидемиологических мероприятий. Эти мероприятия вводятся приказом о работе в период коронавируса.
Статья взята с сайта Учёт и налоги
