18.09.2021

Перенос отпуска в связи с праздничными днями

Ежегодный и дополнительный оплачиваемый отпуск продлеваются только на праздничные нерабочие дни.

24 июня не относится к праздничному нерабочему дню, в связи с чем продлевать на него отпуск не нужно.

Сотруднику можно предоставить на этот день отпуск, если он этого хочет.

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой в России, вызванной коронавирусом, традиционный праздничный парад Победы с 9 мая перенесли на 24 июня. Этот день Президент объявил нерабочим с сохранением заработной платы.

Перенос отпуска в связи с праздничными днями

Каждый сотрудник, работающий по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ). Максимальная продолжительность отпуска законом не ограничивается, а в некоторых случаях он даже продлевается. Например, это происходит, если на период отпуска выпадают праздничные нерабочие дни (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

К праздничным нерабочим дням ТК РФ относит (ч.1 ст. 112 ТК РФ):

  • Новогодние праздники (1 — 6 и 8 января);
  • Рождество Христово (7 января);
  • День защитника Отечества (23 февраля);
  • Международный женский день (8 марта);
  • Праздник Весны и Труда (1 мая);
  • День Победы (9 мая);
  • День России (12 июня);
  • День народного единства (4 ноября).

Если один или несколько из указанных выше дней выпадают на время ежегодного основного или дополнительного отпуска, он продлевается на количество таких дней.

24 июня 2020: будет ли перенос отпуска?

Указом Президента РФ от 29.05.2020 № 345 24 июня объявлен нерабочим днем с сохранением за сотрудниками заработной платы. На этот день перенесен Парад Победы, не состоявшийся 9 мая по причине объявления в стране режима самоизоляции из-за коронавируса.

Как видно из приведенного выше перечня, 24 июня не входит в число праздничных нерабочих дней, установленных ТК РФ. А в Указе № 345 этот день именуется как «нерабочий с сохранением заработной платы». Из этого всего следует вывод, что раз 24 июня не является праздничным днем, то и продлевать отпуск на него не нужно.

Стоит отметить, что ранее специалисты Роструда давали ответ на вопрос о том, продлевается ли отпуск на нерабочие «президентские» дни. В своем ответе Роструд указал на то, что отпуск не нерабочие дни не продлевается, но его можно предоставить сотруднику по его желанию:

Нерабочие «президентские» дни длились в России с 30 марта по 30 апреля, а также в период с 6 по 8 мая. Общая их продолжительность составила 35 дней.

Так как 24 июня тоже объявлен нерабочим с сохранением зарплаты, то при решении вопроса о переносе отпуска можно руководствоваться этими разъяснениям Роструда.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *