24.09.2021

Благодарность сотруднику, образец

  • Благодарность можно объявить в устной форме или вручив сотруднику благодарственное письмо.
  • Требований к форме и содержанию благодарности закон не устанавливает.
  • Благодарность можно составить в виде письма на фирменном бланке организации, заказать его в типографии или приобрести в магазине.
  • Готовый документ должен подписать руководитель компании или его заместитель.

По случаю юбилея компании работодатель решил поощрить своих сотрудников и объявить им благодарность. Разберемся, как составить благодарственное письмо и можно ли обойтись устной похвалой.

В какой форме объявить благодарность?

Объявить сотруднику благодарность можно двумя способами. Какой из них выбрать, руководитель решает сам.

Благодарность в устной форме

Благодарственное письмо в этом случае не составляется. Работодатель на словах выражает сотруднику свою признательность и хвалит за достигнутые им успехи. Устной благодарностью можно дополнить вручение сотруднику премии или ценного подарка.

Вносить или нет данные об устной благодарности в трудовую книжку решает работодатель. Закон делать это его не обязывает.

Если вы решите внести данные о благодарности в трудовую, перед этим нужно составить приказ о назначении поощрения.

Отчет по НДПИ, 3 квартал

Благодарственное письмо

Если вы хотите придать благодарности более официальный статус, можно вручить сотруднику благодарственное письмо. Составить его можно самостоятельно или заказать бланк в типографии.

Вручение благодарственного письма оптимальный вариант моральной мотивации в случае, когда возможности материально простимулировать работника у вас нет. Слова могут забыться, а врученный документ будет напоминать сотруднику о вашей признательности.

Образец благодарственного письма

Как мы сказали выше, унифицированной формы этого документа нет. Вы можете составить его в виде официального письма на бланке организации, купить бланк в магазине или заказать в типографии.

Читайте также:  Справка ИП самому себе о доходах в 2019 году: образец

В любом случае, в письмо нужно внести данные о сотруднике, работодателе и причинах награждения. После составления благодарность подписывает директор или его заместитель.

Благодарственное письмо сотруднику

Благодарность, как правило, вручается в торжественной обстановке, в присутствии коллег сотрудника.

Данные о благодарности, как и о любом другом виде поощрения, нужно внести в личную карточку сотрудника и трудовую книжку (п. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *