Статья 59 ТК РФ очерчивает круг лиц, с которыми обязательно или возможно заключение срочного трудового договора. В статье мы расскажем, когда это требуется, а когда допускается, а также ответим на наиболее частые вопросы, связанные с заключением таких договоров и применением норм статьи 59 ТК.
Статья 59 ТК РФ: официальный текст
О чем повествует Статья 59 Трудового кодекса РФ с комментариями 2015–2016?
Трудовой договор (ТД) на определенный срок можно заключить только в тех случаях, когда бессрочное соглашение невозможно в силу характера предлагаемой работы или обстоятельств, в которых она будет выполняться. Если никаких оснований для ограничения договора временными рамками нет, он признается заключенным на неопределенный срок. Уклонение работодателя от заключения бессрочного ТД в этом случае может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Ст. 59 ТК РФ с комментариями четко определяет категории лиц и случаи, когда заключение срочного ТД обязательно, а когда допускается по договоренности сторон. Расскажем о них далее.
В каких случаях, согласно статье 59 ТК РФ, обязателен срочный трудовой договор (ч. 1 ст. 59 ТК РФ)?
Заключить ТД, ограниченный временными рамками, статья 59 Трудового кодекса РФ требует с кандидатом, трудоустраиваемым:
- на место временно замещаемого работника, за которым в его отсутствие должно сохраниться место (достаточно распространенный случай — оформление по срочному ТД на место декретницы);
- для выполнения временных работ сроком не более 2 месяцев;
- при сезонных работах (например, в сельском хозяйстве);
- для работы за рубежом;
- на работы, которые не свойственны обычной деятельности кандидата (их можно назвать разовыми — реконструкция, монтажные, пусконаладочные и т. п.), а также при заведомо временном (до года) расширении бизнеса;
- в организацию, которая создана на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- для выполнения какой-либо работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (например, ремонт офиса, если срок его окончания изначально неизвестен);
- на время практики, профобучения, стажировки;
- для работы в выборных органах;
- по направлению службы занятости на временные и общественные работы;
- на альтернативную гражданскую службу;
- в некоторых других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.
Когда разрешается заключить договор с работником на ограниченный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)?
Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор по договоренности с работником может заключаться:
- работодателями (фирмами и ИП)– субъектами малого предпринимательства с численностью менее 35 человек (менее 20 человек — в рознице и службе быта);
- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которые по медпоказаниям могут трудиться лишь на временных работах;
- «северными» компаниями, если трудоустройство требует переезда к месту труда;
- для проведения неотложных работ при различных ЧС, как по их предотвращению, так и для устранения последствий;
- с лицами, избранными на должность по конкурсу;
- с творческими работниками СМИ, кино, театров, цирков и т. п. — по перечню из постановления Правительства РФ от 28.04.2007 № 252;
- с руководителями, их замами, главбухами, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности фирмы;
- со студентами-очниками;
- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском морском регистре судоходства;
- на работу по совместительству;
- в других случаях согласно ТК РФ или иным ФЗ.
В указанных случаях (ч. 2 ст. 59 ТК) характер работы и условия ее выполнения роли не играют. Стороны согласны на временное трудоустройство — значит, ТД может быть срочным.
На какой срок возможно временное трудоустройство?
Вопрос о сроке временного ТД регулирует ст. 58, а не ст. 59 Трудового кодекса. При этом установлен лишь максимум — 5 лет. Минимальные сроки нигде не прописаны. А значит, могут быть любыми. Все зависит от работы, на которую поступает новый, хотя и временный член трудового коллектива.
Этот срок обязательно прописывается в договоре. При этом, как следует из правил статьи 59 ТК РФ, он может определяться не только календарной датой, но и каким-либо событием. Например, выходом замещаемого работника, окончанием работ или сезона и т.п.
Если срок не указать, ТД будет считаться бессрочным. Скорее всего, суд в случае спора сочтет таковым и договор, заключенный на срок, превышающий 5 лет.
Какие условия, помимо срока действия, обязательно включать в срочный трудовой договор?
В договоре в обязательном порядке следует описать все обстоятельства и причины, по которым он ограничивается во времени. Этого прямо требует ст. 57 ТК РФ, устанавливающая требования к содержанию ТД вообще и срочного договора в частности.
Вносят ли запись о работе по срочному договору в трудовую книжку?
Безусловно, вносят. Трудовые книжки работников-срочников заполняются по общим правилам.
Однако указание на то, что договор является срочным, в записи о приеме не делают, поскольку это не предусмотрено НПА, регулирующими ведение и оформление книжек.
Более того, отражение этой информации может расцениваться как нарушение законодательства о труде и влечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
О том, что работник трудился по договору, ограниченному во времени, можно будет узнать лишь в случае его увольнения в связи с окончанием срока действия ТД — когда в обоснование увольнения работодатель сошлется на п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Разрешается ли продлять трудовой договор, заключенный на определенный срок?
Возможность продления срочного ТД законом предусмотрена, но в исключительных случаях.
Одним из них является беременность женщины, работающей по такому договору. Если договор заканчивается в период нахождения работницы в положении, то по ее заявлению и при наличии соответствующего медподтверждения срочный ТД с ней нужно продлить до окончания беременности, а в случае рождения ребенка — до окончания декретного отпуска (речь об отпуске по беременности и родам, не путать с отпуском по уходу за ребенком!).
Остальные случаи продления специфичны и менее распространены, они касаются отдельных работников некоторых образовательных организаций и спортсменов. Поэтому рассматривать их мы не будем.
Этим законодательно закрепленный перечень ситуаций, когда договор можно продлить, исчерпывается. Однако из практики судов следует, что продление возможно и в иных случаях по договоренности сторон. Главное, чтобы соблюдались требования ст. 59 ТК РФ.
Также при необходимости продолжения сотрудничества с «временщиком» допускается перезаключить с ним ТД на новый срок. Это не будет считаться продлением. Работник будет уволен в связи истечением срока ТД и принят заново. Но здесь следует помнить, что регулярное многократное перезаключение краткосрочного договора на одну и ту же работу может привести к тому, что в случае спора суд признает договор бессрочным. А это чревато восстановлением на работе уволенного по основанию истечения срока действия ТД.
Каков порядок прекращения временного трудового договора?
Правила прекращения срочного ТД прописаны в ст. 79 ТК РФ. Момент прекращения зависит от того, как было сформулировано условие о сроке в самом договоре.
Если указана точная дата, действие ТД заканчивается с ее наступлением.
ТД, заключенный на время какой-либо работы, прекращается, когда она завершена, «сезонный» ТД — с окончанием сезона.
Действие договора о замещении временно отсутствовавшего работника будет закончено только по выходе его на работу.
Работодатель должен письменно уведомить работника о грядущем увольнении минимум за 3 дня до прекращения договора. Исключение — ТД, заключенный для замещения временно отсутствующего сотрудника.
Если срок ТД истек, а ни одна из сторон не предприняла никаких действий по прекращению отношений и работник продолжает трудиться, рабочее соглашение автоматом превращается в бессрочное.
Как правильно оформить работника, принятого на место временно отсутствующего?
При приеме на работу человека, который будет замещать одного из работников на время его отсутствия, Трудовой кодекс — статья 59 — предписывает заключать срочный ТД.
Причины отсутствия специалиста могут быть различны:
- декретный или любой другой отпуск;
- длительная нетрудоспособность;
- обучение с отрывом от работы и др.
Не важен и срок его отсутствия. Но здесь не должно нарушаться требование о максимальном 5-летнем сроке ТД.
Мы уже указывали выше, что действует такой договор до того момента, как замещаемый вернется в строй. Разумеется, на момент оформления замещения дата его возвращения может быть неизвестна. В связи с этим следует обратить внимание на формулировку условия о сроке договора. В нем так и нужно прописать, что договор заключен на время исполнения обязанностей Х. Х. Х. (Ф. И. О. замещаемого) на период, к примеру, отпуска по беременности и родам, до выхода на работу Х. Х. Х.
Аналогичным образом оформляется и приказ о приеме. Так, в графе «Принять на работу, по» указывают «до выхода на работу Х. Х. Х.», а в строке «Условия приема на работу, характер работы» пишут «на время исполнения обязанностей Х. Х. Х., отсутствующей на период отпуска по беременности и родам».
По выходе отсутствующего сотрудника из отпуска на временного работника оформляется приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Как заключить договор на выполнение временных, сезонных и выходящих за рамки обычной деятельности работ?
Временной, в контексте ст. 59 ТК РФ, считается работа, на выполнение которой уйдет не более 2 месяцев. Например, это может быть уборка территории, озеленение, благоустройство и т. п.
В ТД с принимаемым для такой работы сотрудником указывают:
- Вид работы. Его же приводят в приказе о приеме вместо должности.
- Дату ее начала.
- Срок окончания, который в данном случае, как правило, определяется не конкретной датой, а событием — завершением всего комплекса работ. В аналогичном порядке он указывается и в приказе.
Сезонной считается работа, которая по причинам природного характера может производиться только в течение определенного периода (сезона). Труду сезонных работников в ТК РФ посвящена 46-я глава. Она устанавливает возможную продолжительность сезона — 6 месяцев, но строго ее не ограничивает. Поэтому сезон может длиться меньше или дольше. Перечень сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. 293 ТК РФ).
Особенности ТД с работниками на сезон следующие:
- Безусловно, указание о сезонном характере работы. Если таковое отсутствует, договор признается бессрочным.
- Возможность не указывать конкретную дату завершения трудовых отношений, поскольку окончание ТД связано с природными факторами.
По аналогии с вышеуказанными оформляются и работы, выходящие за рамки обычной деятельности или связанные с временным расширением ее масштабов. В договоре с нанимаемыми для их выполнения обозначаются временный характер, дата начала работ и дата или событие, с которым связано окончание ТД. Последнее отражается и в приемном приказе (например, «до окончания реконструкции»).
Еще один возможный случай заключения срочного ТД — наём людей для заведомо определенной работы, срок окончания которой заранее предсказать невозможно. Например, для ремонта здания или помещения. Таким договорам свойственно то, что в качестве срока их окончания может быть указано только событие — завершение оговоренной работы, что и должно найти отражение в тексте ТД и в приказе о приеме.
Что учесть при заключении срочного договора по соглашению сторон?
Ключевых момента здесь два.
Во-первых, ситуация, в которой заключается договор, должна попадать в перечень из ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Его мы приводили выше. Принадлежность отдельных ситуаций к перечню может потребовать документального подтверждения. К примеру, справкой из учебного заведения, если потенциальным «срочным» работником является студент-очник.
Во-вторых, должно наличествовать именно обоюдное согласие сторон на заключение срочного ТД. Если вдруг всплывет и будет доказан факт вынужденного соглашения на это работника, договор, возможно, будет переквалифицирован судом в бессрочный.
В плане оформления трудовых отношений со «срочниками по соглашению» каких-то особых правил и отличий от «срочников по закону» нет. В самом договоре обозначается его срочный характер и причины, по которым стороны ограничили трудовые отношения во времени. Датой или событием определяется срок прекращения договора.
Эти же сведения должны найти отражение в приказе о приеме. В общем порядке оформляется трудовая книжка и личная карточка.
