Перечень профессий и работ, при которых обязательно вакцинирование, закреплен нормативно. Наличие прививки, как условие допуска к работе, следует указать в правилах трудового распорядка и должностных инструкциях сотрудников.
Обеспечение безопасных условий труда — обязанность работодателя. Нужно письменно, под роспись уведомлять сотрудников о необходимости своевременной иммунизации, проводить прививочные кампании.
Вакцинация происходит на добровольной основе. Работник обязан документально оформить свое нежелание вакцинироваться.
При отказе сотрудника от вакцинирования работодатель обязан отстранить его от занимаемой должности до устранения причин, а также наложить дисциплинарное взыскание — выговор, если сотрудник не предоставит уважительные доводы для отказа. При повторных нарушениях не желающий прививаться может быть уволен.
Роспотребнадзор разместил официальное мнение относительно вакцинопрофилактики педагогических работников. Смысл его в том, что за сотрудником остается возможность отказа от прививки.
Работодатель отвечает за вакцинацию персонала
Иммунизацию проводят на добровольной основе людям при условии, что у них нет противопоказаний, перечисленных в п. 3.1 Методических указаний МУ 3.3.1.1095-02.3.3.1. от 09.01.2002.
Виды профдеятельности, для которых вакцинопрофилактика обязательна, а также наименования прививок приведены в:
- Работодатель должен разрабатывать и проводить противоэпидемические мероприятия (ст. 11 и ст. 29 Закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30.03.1999).
В частности, он:
- контролирует, для кого из работников иммунизация обязательна. За разъяснениями можно обращается в ГИТ, Роспотребнадзор. Письменно, под роспись объясняет работающим у него людям необходимость прививки и последствия ее отсутствия (Постановление Девятого ААС от 17.03.2015 № 09АП-3737/2015 по делу № А40-151960/14);
- проводит вакцинацию персонала, сохраняя средний заработок в дни посещения медучреждений (ст. 212 ТК РФ);
- отстраняет людей, отказавшихся от вакцинирования, от работы (ст. 76 ТК РФ);
- ежегодно уведомляет лечебно-профилактические организации о численности работающих с целью планирования иммунизации (п. 5.6 СП 3.3.2367-08 «Организация иммунопрофилактики инфекционных болезней»).
За нарушение санитарного законодательства, касающегося вакцинирования, работодателям придется отвечать по ст. 6.3 КоАП РФ (Решение Свердловского областного суда от 30.03.2016 по делу № 72-453/2016):
| Нарушитель | Размер штрафа |
| Должностные лица | 500-1 000 рублей |
| ИП | 500-1 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток |
| Юридические лица | 10 000-20 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток |
Любой человек вправе отказаться от введения вакцины (п. 1 ст. 5 Закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»).
Однако п. 2. ст. 5 этого НПА приводит исчерпывающий список последствий такого решения:
- запрет на въезд в страны, нахождение в которых подразумевает обязательность профилактических прививок;
- временный отказ в поступлении в учебные и оздоровительные учреждения при вспышке инфекционных заболеваний или угрозе эпидемий;
- отказ в приеме на работу и отстранение от работ, если их выполнение сопряжено с большим риском инфицирования.
Какие документы оформить работодателю, если сотрудник не желает прививаться
Работодателю необходимо подготовить следующие документы:
- Письменный отказ работника от вакцинации с приведением причин:
- Приказ об отстранении от работы:
Образец приказа об отстранении от работы из-за отказа от прививки Скачать
В документе указывают сроки, на которые человека отстраняют от работы.
Если работник не предоставит уважительные причины отказа, к примеру, справку о медпротивопоказаниях, то зарплату за этот период не начисляют (ст.76 ТК РФ)
Отказ сотрудника от дачи объяснений или ознакомления с приказом не является основанием для отмены решения об отстранении. При этом необходимо составить акт об отказе:
Образец акта об отказе от ознакомления с приказом Скачать
Как уволить сотрудника без прививки
Нежелание работника прививаться может стать основанием для его увольнения при одновременном выполнении ряда требований:
- Вакцинация — необходимое условие для работы в соответствии с Календарем прививок или Перечнем.
- Обязанность работника своевременно вакцинироваться указана в должностной инструкции и правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
- Работник ознакомлен с документами под роспись.
- Работодатель создал условия для проведения иммунизации работающих у него людей — выделил день, организовал процесс, в т. ч. их доставку до медучреждений, сохранил средний заработок.
- ПВТР организации содержат условие — обязательное отстранение сотрудника от работы при несогласии на прививку или медицинских противопоказаниях.
- Сотрудник без уважительной причины не делает прививку и не предоставляет сведения о противопоказаниях.
- Соблюдена процедура и сроки вынесения дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие прививки и, как следствие, нарушение ПВТР. Документы оформите не позже 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения работником (ст. 193 ТК РФ);
- Работником совершено повторное нарушение трудовых обязанностей (повторный отказ от вакцинации, непредставление в срок медсправок о прививке) при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Если соблюдены все условия, работодатель вправе издать приказ об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Решение Селемджинского районного суда Амурской области от 25.08.2017 № 2-220/2017 2-220/2017~М-236/2017 М-236/2017 по делу № 2-220/2017).
По состоянию на начало ноября 2020 года вакцину от Covid-19 не внесли в Календарь прививок или Перечень. А потому пока отказ сотрудника от нее — не основание для отстранения и дисциплинарного взыскания. Но ситуация изменится, если прививку от коронавируса включат в число профилактических. Тогда всем, чья работа указана в Перечне, в т. ч. врачам и учителям, придется прививаться от Covid-19, чтобы сохранить работу.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
