Все организации и ИП, работающие в г. Москве, обязаны провести тестирование не менее 10% своих сотрудников на коронавирус в период с 12.05.2020 по 31.05.2020.
С 01.06.2020 такое тестирование нужно проводить каждые 15 дней.
Для проведения тестирования необходимо издать приказ в свободной форме.
В приказе нужно указать данные о работодателе, лицах, направляемых на анализ и медучреждении, в котором будет происходить тестирование.
Постепенное снятие ограничительных мер, введенных в РФ в связи с коронавирусом, позволило части бизнесменов возобновить работу. Но возможно это только при условии соблюдения требований Роспотребнадзора и местных органов власти. Одно из таких требований в некоторых регионах — обязательное тестирование сотрудников на коронавирус.
Тестирование сотрудников на коронавирус
Обязанность тестирования сотрудников на предмет заражения новой коронавирусной инфекцией и наличии антител к ней устанавливается на региональном уровне. То есть решение о том, должны ли работодатели тестировать своих сотрудников, регионы решают самостоятельно. Пока такая обязанность установлена только в г. Москве. Перенимут ли такую инициативу другие регионы — пока не известно.
В Москве обязанность работодателя тестировать сотрудников на коронавирус установлена Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ).
В соответствии с этим документом работодатель должен обеспечить:
- В период с 15 по 31 мая тестирование на коронавирус не менее 10% работников.
- С 01.06.2020 каждые 15 дней тестировать на коронавирус не менее 10% работников.
- Тестирование сотрудников на предмет наличия антител к COVID-19.
Порядок и сроки тестирования на антитела устанавливаются отдельно Департаментом здравоохранения города Москвы. Требование к тестированию не менее 10% сотрудников пока относится только к анализу на заражение коронавирусом.
Организация тестирования сотрудников на коронавирус проводится в несколько этапов:
- Заключение договора с медорганизацией.
Самостоятельно тестировать своих сотрудников работодатель не может. Для этого необходимо выбрать медучреждение из реестра, утвержденного Роспотребнадзором. После этого нужно заключить с этой клиникой договор об оказании услуг. Если работодатель уже сотрудничает с медорганизацией из этого перечня, то дополнительный договор заключать не нужно.
- Определение конкретного перечня сотрудников, направляемых на анализ.
Какие сотрудники должны в первую очередь пройти тестирование Указ № 12-УМ не уточняет. Главное — обеспечить обследование не менее 10% сотрудников организации.
- Направление выбранным сотрудникам уведомления о проведении тестирования.
Сотрудник не обязан соглашаться на тестирование и если он отказывается от него, то необходимо получить от такого работника письменный отказ. Либо он должен поставить свой отказ на уведомлении и передать его работодателю.
- Подготовка и утверждение приказа о тестировании на коронавирус.
Официально утвержденной формы этого документа нет. Работодатель подготавливает приказ на самостоятельно разработанном бланке.
- Направление списка сотрудников в медучреждение.
После того как перечень работников будет утвержден и все они будут уведомлены и согласны на тестирование, их список нужно направить в клинику. После этого необходимо решить, где планируется проводить обследование: в медучреждении или на территории работодателя.
- Проведение тестирования.
В назначенный день сотрудников желательно доставить до места тестирования на корпоративном транспорте. Время, в течение которого будет происходить исследование, нужно включить в рабочее время сотрудника.
- Внесение результатов тестирования в журнал.
Результаты тестирования каждого сотрудника необходимо внести в специальный журнал — журнал регистрации тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Форму его работодатель разрабатывает самостоятельно.
Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец
В приказ в обязательном порядке необходимо включить следующие сведения:
- название и реквизиты организации;
- дату и место издания приказа;
- название документа;
- документ, на основании которого проводится исследование;
- иные основания проведения тестирования;
- период, в течение которого будет проводится тестирование;
- список сотрудников, направляемых на исследование (пофамильно в тексте приказа или в отдельном приложении к нему);
- название и адрес медучреждения, которое будет проводить тестирование;
- место и дату проведения тестирования;
- лицо, ответственное за проведение процедуры исследования;
- ФИО, должность и подпись руководителя;
- данные сотрудников, ознакомленных с приказом.
Образец приказа о тестировании на коронавирус Скачать
Оплата теста на коронавирус
О том, кто обязан нести расходы на проведение тестирования в Указе № 12-УМ однозначно не говорится. Но из текста этого документа можно сделать вывод, это оплачивать тестирование обязан работодатель. Потому что именно его Указ обязывает обеспечить тестирование.
Ранее заммэра Москвы Анастасия Ракова высказывалась о том, что работа по регулярному тестированию работников будет проводиться в формате государственно-частного партнерства. То есть забор крови будет осуществляться за счет работодателя, а само тестирование — за счет средств города. О том, как это будет происходить на практике — пока неясно.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
