18.09.2021

Тестирование сотрудников на коронавирус

Все организации и ИП, работающие в г. Москве, обязаны провести тестирование не менее 10% своих сотрудников на коронавирус в период с 12.05.2020 по 31.05.2020.

С 01.06.2020 такое тестирование нужно проводить каждые 15 дней.

Для проведения тестирования необходимо издать приказ в свободной форме.

В приказе нужно указать данные о работодателе, лицах, направляемых на анализ и медучреждении, в котором будет происходить тестирование.

Постепенное снятие ограничительных мер, введенных в РФ в связи с коронавирусом, позволило части бизнесменов возобновить работу. Но возможно это только при условии соблюдения требований Роспотребнадзора и местных органов власти. Одно из таких требований в некоторых регионах — обязательное тестирование сотрудников на коронавирус.

Тестирование сотрудников на коронавирус

Обязанность тестирования сотрудников на предмет заражения новой коронавирусной инфекцией и наличии антител к ней устанавливается на региональном уровне. То есть решение о том, должны ли работодатели тестировать своих сотрудников, регионы решают самостоятельно. Пока такая обязанность установлена только в г. Москве. Перенимут ли такую инициативу другие регионы — пока не известно.

В Москве обязанность работодателя тестировать сотрудников на коронавирус установлена Указом Мэра Москвы от 05.03.2020 № 12-УМ (в ред. Указа Мэра Москвы от 07.05.2020 № 55-УМ).

В соответствии с этим документом работодатель должен обеспечить:

  • В период с 15 по 31 мая тестирование на коронавирус не менее 10% работников.
  • С 01.06.2020 каждые 15 дней тестировать на коронавирус не менее 10% работников.
  • Тестирование сотрудников на предмет наличия антител к COVID-19.

Порядок и сроки тестирования на антитела устанавливаются отдельно Департаментом здравоохранения города Москвы. Требование к тестированию не менее 10% сотрудников пока относится только к анализу на заражение коронавирусом.

Организация тестирования сотрудников на коронавирус проводится в несколько этапов:

  • Заключение договора с медорганизацией.

Самостоятельно тестировать своих сотрудников работодатель не может. Для этого необходимо выбрать медучреждение из реестра, утвержденного Роспотребнадзором. После этого нужно заключить с этой клиникой договор об оказании услуг. Если работодатель уже сотрудничает с медорганизацией из этого перечня, то дополнительный договор заключать не нужно.

  • Определение конкретного перечня сотрудников, направляемых на анализ.

Какие сотрудники должны в первую очередь пройти тестирование Указ № 12-УМ не уточняет. Главное — обеспечить обследование не менее 10% сотрудников организации.

  • Направление выбранным сотрудникам уведомления о проведении тестирования.

Сотрудник не обязан соглашаться на тестирование и если он отказывается от него, то необходимо получить от такого работника письменный отказ. Либо он должен поставить свой отказ на уведомлении и передать его работодателю.

  • Подготовка и утверждение приказа о тестировании на коронавирус.

Официально утвержденной формы этого документа нет. Работодатель подготавливает приказ на самостоятельно разработанном бланке.

  • Направление списка сотрудников в медучреждение.

После того как перечень работников будет утвержден и все они будут уведомлены и согласны на тестирование, их список нужно направить в клинику. После этого необходимо решить, где планируется проводить обследование: в медучреждении или на территории работодателя.

  • Проведение тестирования.

В назначенный день сотрудников желательно доставить до места тестирования на корпоративном транспорте. Время, в течение которого будет происходить исследование, нужно включить в рабочее время сотрудника.

  • Внесение результатов тестирования в журнал.

Результаты тестирования каждого сотрудника необходимо внести в специальный журнал — журнал регистрации тестирования на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV). Форму его работодатель разрабатывает самостоятельно.

Приказ о тестировании работников на коронавирус: образец

В приказ в обязательном порядке необходимо включить следующие сведения:

  • название и реквизиты организации;
  • дату и место издания приказа;
  • название документа;
  • документ, на основании которого проводится исследование;
  • иные основания проведения тестирования;
  • период, в течение которого будет проводится тестирование;
  • список сотрудников, направляемых на исследование (пофамильно в тексте приказа или в отдельном приложении к нему);
  • название и адрес медучреждения, которое будет проводить тестирование;
  • место и дату проведения тестирования;
  • лицо, ответственное за проведение процедуры исследования;
  • ФИО, должность и подпись руководителя;
  • данные сотрудников, ознакомленных с приказом.

Образец приказа о тестировании на коронавирус Скачать

Оплата теста на коронавирус

О том, кто обязан нести расходы на проведение тестирования в Указе № 12-УМ однозначно не говорится. Но из текста этого документа можно сделать вывод, это оплачивать тестирование обязан работодатель. Потому что именно его Указ обязывает обеспечить тестирование.

Ранее заммэра Москвы Анастасия Ракова высказывалась о том, что работа по регулярному тестированию работников будет проводиться в формате государственно-частного партнерства. То есть забор крови будет осуществляться за счет работодателя, а само тестирование — за счет средств города. О том, как это будет происходить на практике — пока неясно.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *