19.10.2021

Срок при взыскании причиненного ущерба

  • Срок на обращение в суд о взыскании ущерба с сотрудника — 1 год с даты, когда работодатель этот ущерб обнаружил.
  • Если причины пропуска срока уважительные — суд может его восстановить.
  • Если срок пропущен по неуважительной причине и работник заявил об этом до вынесения решения суда — в иске работодателю откажут.

Причиненный сотрудником ущерб работодатель может взыскать в судебном порядке. Затягивать с этим не стоит — срок на обращение в суд ограничен. Если его пропустить — в возмещении ущерба могут отказать.

Срок для обращения в суд о возмещении ущерба

Взыскать через суд, причиненный сотрудником ущерб, работодатель может в течение 1 года (ч. 3 ст. 292 ТК РФ). Если срок пропущен по уважительным причинам — суд вправе его восстановить (ч. 4 ст. 292 ТК РФ).

К уважительным причинам относятся обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, которые помещали ему подать иск в установленный срок (абз. 2 п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52).

Доказать наличие уважительных причин работодателю-организации будет довольно трудно. Но для работодателя-физического лица (в том числе ИП) восстановление срока возможно по причине болезни, нахождении в командировке, при уходе за тяжелобольным членом семьи или при подаче иска в другой суд (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15).

С какого момента начинает течь срок для обращения в суд

Срок на общение в суд начинает течь с даты, когда работодатель обнаружил ущерб, а не когда он его устранил.

Если работодатель этот срок пропустил (без уважительных причин) и сотрудник заявил об этом в суде — в возмещении ущерба откажут (п. 2 “Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника”, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Рассмотрим несколько судебных решений, когда суд признал причину пропуска срока неуважительной (п. 2 «Обзора практики…»)

Суть иска Заключение суда
31.10.2013 г. по вине работника (не закрыл дверь в торговой палатке) произошла кража денег.

Со 02.12.2013 г. по 23.11.2015 г. шло расследование уголовного дела.

В суд работодатель обратился 28.10.2016 г.

Причина пропуска срока, указанная работодателем – расследование уголовного дела.

О факте причинение вреда работодателю стало известно 01.11.2013 г. (по результатам ревизии), но в суд он обратился только спустя 3 года.

Возбуждение и расследование уголовного дела (не в отношении работника) не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд.

24.12.2015 г. произошло ДТП по вине работника.

Работодатель обращался в суд о взыскании ущерба с иных лиц.

23.01.2017 г. он обратился в суд о взыскании ущерба уже с самого сотрудника.

Причина пропуска срока — обращение в суд о взыскании ущерба с других лиц

О ДТП работодателю стало известно 24.12.2015 г., но в суд он обратился только спустя год.

Обращение в суд о взыскании ущерба с иных лиц не является уважительной причиной пропуска срока.

30.07.2015 г. сотрудник совершил ДТП по своей вине.

09.02.2016 г. работодатель оплатил ремонт автомобиля.

07.10.2016 г. работодатель обратился в суд о взыскании ущерба с работника

Работодатель думал, что течение срока на обращение в суд начинается с момента окончания ремонта машины

Срок на обращение в суд начинает течь не со дня оплаты ремонта машины, а с момента, когда работодатель узнал о ДТП — с 30.07.2015 г.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *