- Трудовое законодательство устанавливает порядок, срок и место выдачи заработной платы работнику — все эти нюансы описаны в ст. 136 ТК РФ.
- Нарушение порядка выплаты зарплаты чревато для работодателя административными штрафами и материальными издержками на выплату работнику компенсации.
Порядок и сроки оплаты труда работников устанавливаются трудовым законодательством.
Срок выдачи заработной платы
Порядок и сроки оплаты труда работников закреплены в ст. 136 ТК РФ. Сотрудники должны получать зарплату 2 раза в месяц. Даты определяются трудовым договором, коллдоговором или иным локальным нормативным актом (Письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375).
Выплаты производятся не позднее 15 календарных дней с момента окончания оплачиваемого периода (Письмо Минтруда от 12.03.2019 № 14-2/ООГ-1663):
- аванс — оплата за 1-ю половину месяца (с 1-го по 15-ое число) — рассчитывается пропорционально отработанному времени (Письмо Минтруда от 20.03.2019 № 14-1/В-177) и перечисляется в срок с 16-го по 30-е (31-е) число отчетного месяца;
- зарплата за 2-ю половину месяца (с 16-го по последнее число) выдается с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если день выплаты приходится на выходной или праздник, произвести перечисление работодатель обязан в предшествующий рабочий день (Письмо Минтруда № 14-2/ООГ-1663).
За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:
- на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;
- на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
- на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.
Если подобное нарушение повторится, последует более суровая ответственность, предусмотренная ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, при задержке зарплаты работодатель должен уплатить работнику денежную компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действовавший в периоде задержки, за каждый «просроченный» день.
Место выплаты заработной платы
Зарплату выплачивают работнику, как правило, следующими способами (ч. 3 ст. 136 ТК РФ):
- наличными деньгами в месте выполнения им работы;
- безналичным перечислением на банковский счет работника, указанный им в заявлении.
Сотрудник вправе сменить банк, куда перечисляется его зарплата, предварительно оповестив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выдачи зарплаты.
Условия перечисления зарплаты на банковскую карту
Письмо Минтруда от 20.03.2015 № 14-1/ООГ-1830 приводит условия, при которых перечисление зарплаты производится на банковскую карту работника:
Обязать сотрудника получать средства на карту работодатель не вправе.
Приводим образец заявления на перечисление заработной платы на карту:
Вне зависимости от формы оплаты труда передайте работнику расчетный листок вместе с перечислением за 2-ю половину месяца (Письма Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375, Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1).
