- Работник вправе распоряжаться своей зарплатой полностью самостоятельно.
- Работодателю следует удовлетворить заявление работника о способе перечисления заработной платы, в том числе о перечислении третьим лицам, если желание работника не идет в разрез с законодательством и локальными актами работодателя.
Зарплату в общем случае выплачивают работнику в месте выполнения им работы или на тот банковский счет, что он указал в заявлении.
Однако ТК РФ не требует, чтобы этот счет был открыт на имя сотрудника. А значит, его зарплату можно перевести на счет любого третьего лица — и даже не родственника.
Перечисление части зарплаты третьим лицам
Сотрудник вправе обратиться к руководству с просьбой о перечислении части зарплаты третьим лицам, например, в качестве платежей за коммунальные услуги или по кредиту, поскольку он самостоятельно распоряжается заработком без ограничений (Письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).
Для выполнения поручения работника необходимы документы:
Перечисление всей зарплаты третьим лицам
Работник может попросить перечислить всю свою зарплату на карту третьих лиц. Такое делается, например, если на его средства обращено взыскание приставами или он не успел оформить карту.
Ст. 136 ТК РФ говорит о выплате зарплаты непосредственно сотруднику, при этом трудовым договором может предусматриваться иной способ выплаты.
Конституционный Суд РФ в п. 2 Определения от 21.04.2005 № 143-О отмечает ориентированность норм ст. 136 на достижение согласования интересов сторон трудовых отношений при расчетах по заработной плате.
Перечисление средств на карту третьего лица допускается, если такая возможность отражена в трудовом договоре (или допсоглашении к нему). Работник должен подать заявление и получить одобрение руководства.
Обратите внимание на формулировки: грамотно составленные заявления и платежное поручение помогут избежать вопросов налоговиков:
