06.05.2021

Оплата больничного, открытого в последний рабочий день

  • Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в общем порядке за все дни нетрудоспособности.
  • Размер больничного зависит от общего страхового стажа сотрудника.
  • Оплатить лист нетрудоспособности придется также если сотрудник сдал его в течение 30 дней после увольнения.

В день ознакомления с приказом сотрудник заболел и не вышел на работу: увольнительные выплаты ему перевели на карточку, а трудовую он обещал забрать после выздоровления. Явившись за трудовой, сотрудник отдал работодателю больничный на оплату. Разберемся, нужно ли оплачивать лист нетрудоспособности, открытый в последний рабочий день.

Работник заболел в день увольнения: оплата больничного

Если сотрудник после увольнения принес больничный, открытый еще во время работы в организации (ИП), его нужно оплатить в общем порядке за все дни нетрудоспособности. Его оплата производится в зависимости от страхового стажа: чем он выше, тем больше средств получит работник.

За стаж свыше 8 лет размер больничного составит 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%.

Основания увольнения на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не влияют. Даже если работник уволен за дисциплинарный проступок ему придется оплатить больничный.

Иные случаи оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику придется в следующих случаях:

  • Больничный открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

При этом не имеет значения, на какой день работник уволился: на 2 или 30. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности, правда только в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  • Лист нетрудоспособности открыт в течение 30 дней после увольнения, дата которого установлена решением суда.

Фактическая дата расторжения трудового договора с сотрудником в этом случае значения не имеет. Размер больничного тот же — 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается только если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных. Получить компенсацию, если захворал ребенок не получится.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *