Подмена трудового договора гражданско-правовым

• Не допускается подмена трудовых отношений гражданско-правовыми.
• За уклонение от оформления трудового договора на работодателя может быть наложен штраф, предусмотренный п. 4 ст. 5.27 ТК РФ.
• Основаниями для признания отношений трудовыми может послужить выданная сотруднику характеристика, почетная грамота, униформа или бейджик с инициалами и должностью работника.

Допуск сотрудника к работе без заключения трудового договора или подмена его договором гражданско-правового характера являются нарушениями норм трудового права и грозят работодателю существенными штрафами. Суды все чаще встают на сторону работников и признают отношения трудовыми без надлежаще оформленного трудового договора. Рассмотрим подробнее, какие доказательства принимает во внимание суд при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.

Заключение договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и его работодателем, запрещено действующим законодательством (абз.2 ст. 15 ТК РФ).

Штраф за уклонение от заключения трудового договора составляет (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для должностных лиц — от 10 000 руб. до 20 000 руб.;
• для ИП — от 5 000 до 10 000 руб.;
• для юридических лиц — от 50 000 руб. до 100 000 руб.

Инициатива заключения гражданско-правового договора при фактических трудовых отношения может исходить как сотрудника, так и от работодателя. Сотруднику это удобно, когда он не хочет отражать данную работу в трудовой книжке, а с работодателя это снимает необходимость уплаты социальных страховых взносов, больничных, отпускных, упрощает процедуру оформления и увольнения с работы.

Но с точки зрения закона данные отношения являются трудовыми и требуют соответствующего оформления.

Оформление трудовых отношений

Как было сказано выше, трудовые отношения должны регулироваться нормами трудового, а не гражданского права, и выражается это, в первую очередь, заключением соответствующего договора.

Трудовой договор заключается только в письменной форме, подписывается работником и работодателем и один экземпляр остается у сотрудника. Оформление трудового договора в устной форме не допускается (ст. 67 ТК РФ).

Работник может быть допущен к работе без предварительного заключения трудового договора. Но в этом случае договор должен быть оформлен не позднее трех дней с даты начала работы.

Единой, обязательной для всех, формы трудового договора нет. Поэтому он может быть составлен в произвольной форме. Главное требование — наличие в нем всех необходимых сведений, упомянутых в главах 10, 11 ТК РФ.

Работодатели, являющиеся субъектами малого предпринимательства, отнесенные к микропредприятиям, могут заключать с сотрудниками типовые трудовые договоры. Также они могут полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 309.2 ТК РФ).

Форма типового трудового договора утверждена Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

Признание отношений трудовыми

Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые происходит только в судебном порядке. Обязанность доказывания факта наличия именно трудовых отношений лежит на работнике. Судебная практика свидетельствует, что даже без надлежащим образом оформленного трудового договора сотрудник может доказать факт работы у данного работодателя.

К доказательствам, подтверждающим факт наличия между работником и работодателем трудовых отношений, суды относят:

• пропуск на территорию работодателя;
• журнал регистрации прихода-ухода работников;
• кадровые документы (графики работы, отпусков, приказы о направлении в командировку, о возложении обязанностей и т.п.);
• расчетные листы;
• ведомости выдачи зарплаты;
• банковские выписки о перечислении денежных средств;
• подписанные работником счета-фактуры, накладные, акты;
• переписка с работодателем (на бумажном носителе и в электронной форме);
• свидетельские показания;
• аудио- и видеозаписи.

Данный список доказательств содержится в постановлении Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

Переквалификация гражданско-правовых отношений в трудовые: судебная практика

Рассмотрим подробнее каждое из указанных выше доказательств в привязке к судебным решениям.