Рассмотрим кратко основные правила выдачи зарплаты и разберемся с некоторыми проблемными ситуациями.
Перевод зарплаты на карту удобен и работнику, и работодателю. Данная процедура нашла широкое применение в сфере трудовых отношений и вызвала ряд вопросов у бухгалтеров.
Может ли сотрудник отказаться от участия в зарплатном проекте?
Не обязан, ст. 136 ТК РФ оставляет за работником право выбора кредитной организации.
Можно ли переводить зарплату работнику на несколько карт?
В законодательстве нет запрета на перевод заработной платы работнику на несколько банковских карт. Если работник написал соответствующее заявление, работодатель обязан его просьбу удовлетворить.
Может ли работник получать зарплату одновременно и наличными, и безналичными?
Может, если исключительно безналичный порядок порядок не закреплен в трудовом или коллективном договоре.
Могут ли зарплату умершего работника получить члены семьи?
Могут, иначе средства будут депонированы и включены в состав наследства. Перечислить деньги на карту покойного нельзя.
Облагается ли зарплата умершего сотрудника НДФЛ и страховыми взносами?
НДФЛ не облагается. Страховые взносы уплачиваются в зависимости от того, когда была начислена зарплата работнику — при жизни или нет.
Возможно ли перечислять на карту работника подотчетные суммы?
Возможно и зачисление аванса на хозяйственные нужды или командировочные расходы, и списание средств при оплате нужд предприятия.
Можно ли перечислять заработную плату сотрудника иным лицам?
Работодателю следует удовлетворить заявление работника о перечислении его заработной третьим лицам, если желание работника не идет в разрез с законодательством и локальными актами работодателя.
Уплачивается ли НДФЛ с комиссий банка, оплаченных работодателем при выплате зарплаты?
Оплата банковских услуг по зарплатным картам связана с обеспечением работодателем своевременного получения сотрудниками зарплаты (ст. 22 ТК РФ). А потому дохода здесь не возникает, и НДФЛ с комиссии брать не нужно.
Должен ли работодатель выдавать расчетные листки при выплате зарплаты на карту?
Каждую выплату заработной платы работодатель обязан сопровождать выдачей расчетного листка, в том числе при безналичном способе перечисления заработной платы.
Можно ли привлечь работодателя к ответственности из-за нарушения срока перечисления зарплаты, если сотрудник сообщил неверные реквизиты?
Нельзя: работодатель не обязан проверять достоверность банковских реквизитов сотрудника.
Возможно и зачисление аванса на хозяйственные нужды или командировочные расходы, и списание средств при оплате нужд предприятия.