08.05.2021

Сроки сдачи 6-НДФЛ, в 2020 году

  • 6-НДФЛ сдается ежеквартально, до последнего дня месяца, следующего за прошедшим кварталом.
  • Сдавать отчет можно на бумаге, если численность сотрудников, получивших доход, не превысила 24 человека. Если их больше — отчитаться придется в электронной форме.
  • За пропуск срока сдачи 6-НДФЛ работодателю грозит штраф в размере 1 000 руб. за каждый месяц просрочки, в том числе неполный.
  • Если в отчете допущены ошибки и работодатель успел их исправить до того, как налоговая это обнаружила, — штрафа не будет.

Отчет 6-НДФЛ включается в перечень обязательной отчетности ИП и организаций за наемных сотрудников. Сдается он в ФНС по итогам каждого отчетного (налогового) периода. Рассмотрим, в какие сроки нужно сдать отчет 6-НФДЛ в 2020 году.

Особенности сдачи 6-НДФЛ в 2020 году
  • Обязателен для всех работодателей.

Сдается в отношении сотрудников, оформленным по трудовому договору и граждан, с которыми заключен договор ГПХ. За ИП и самозанятых (плательщиков налога на профдоход) 6-НДФЛ сдавать не нужно.

  • Составляется отдельно по каждому обособленному подразделению.

6-НДФЛ сдается в ИФНС по месту учета работодателя и всех его обособленных подразделений, даже если они стоят на учете в той же ИФНС, что и головная организация (п. 2 ст. 230 НК РФ, Письмо ФНС России от 28.12.2015 № БС-4-11/23129@).

  • Можно сдавать на бумаге и в электронной форме.

В бумажной форме отчет можно сдавать, если доход в налоговом периоде выплачен не более чем 24 сотрудникам. Если выплаты получили 25 и более работников —  6-НДФЛ нужно подавать в электронной форме.

  • Нулевой отчет сдавать не нужно.

Если в отчетном (налоговом) периоде выплаты отсутствовали или не было сотрудников вообще, 6-НДФЛ сдавать не нужно (Письмо ФНС РФ от 23.03.2016 № БС-4-11/4901@). Нулевой отчет (с пояснением) желательно сдать, если в течение прошлого года доход сотрудникам выплачивался, а в текущем — нет.  В противном случае налоговики могут подумать, что отчет вы сдать забыли, а это грозит штрафом и блокировкой счета.

  • 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом.

Читайте также:  Сроки сдачи отчетности в 3 квартале 2019 года

Если в одном из отчетных периодов, например, 1 квартале, доход сотруднику выплачивался, а потом перестал, отчет придется сдавать за весь год.

Сроки сдачи 6-НДФЛ в 2020 году

Отчет сдается ежеквартально, по итогам:

  • 1 квартала;
  • полугодия;
  • 9 месяцев;
  • года.

Срок сдачи отчетов по итогам 1 квартала, полугодия и 9 месяцев — до последнего дня месяца, следующего за прошедшим кварталом. Срок сдачи годового отчета — до 1 апреля следующего года. Если крайний срок сдачи 6-НДФЛ выпадает на выходной или праздник, он переносится на ближайший рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

В 2020 году 6-НДФЛ нужно направить в ИФНС в следующие сроки:

Отчетный период Срок сдачи 6-НДФЛ
2019 год 01.04.2020
1 квартал 2020 года 30.04.2020
полугодие 2020 года 31.07.2020
9 месяцев 2020 года 02.11.2020

За 2020 год отчет нужно сдать до 01.04.2021 года.

Ответственность за пропуск срока сдачи 6-НДФЛ

Вид ответственности зависит от того, какое правонарушение совершил работодатель при сдаче отчета:

  • Пропустил срок сдачи отчета.

Грозит работодателю штрафом в 1 000 руб. за каждый месяц просрочки, в том числе неполный (п. 1.2 ст. 126 НК РФ). Это значит, что даже за 1 день опоздания со сдачей 6-НДФЛ вам назначат штраф. Если задержка со сдачей отчета превышает 10 дней, налоговики могут заблокировать расчетный счет (п. 3.2 ст. 76 НК РФ).

  • Сдал отчет с ошибками.

Читайте также:  Забастовка: работодатель должен быть предупрежден

Если 6-НДФЛ содержит недостоверные сведения, за каждый такой отчет налоговики оштрафуют работодателя на 500 руб. (п. 1 ст. 126.1 НК РФ). Избежать ответственности поможет сдача корректировочного 6-НДФЛ до момента обнаружения ошибки ИФНС.

  • Нарушил способ сдачи отчета.

Сдача 6-НДФЛ на бумаге, при обязанности подачи его в электронной форме, грозит работодателю штрафом в размере 200 руб. за каждый документ (ст. 119.1 НК РФ).

За пропуск срока сдачи расчета и представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде к ответственности могут привлечь должностных лиц организации. Для них штраф составит от 300 до 500 руб. (ст. 15.6 КоАП РФ).

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *