- Если стаж сотрудницы на момент выхода в декрет меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается в несколько этапов.
- МРОТ для расчета пособия берется на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет.
Если уходящая в декрет сотрудница не имеет страхового стажа или он меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам (БиР) считается по довольно сложному алгоритму. Рассмотрим, как рассчитать декретные сотруднице без стажа.
При отсутствии страхового стажа пособие считается в два этапа. Порядок расчета в этой ситуации определяется п. 20 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375.
Чтобы определить итоговый размер пособия, его нужно посчитать двумя способами:
- исходя из МРОТ за 2 года, предшествовавших выходу в декрет;
- исходя из МРОТ за каждый месяц нахождения в декрете.
Расчет происходит в следующем порядке:
- Определяем количество календарных дней в месяцах, когда сотрудница находилась в декрете. Даже если сотрудница вышла в декрет, например, в конце декабря, то за этот месяц берем значение «31».
- Определяем величину МРОТ, установленную на начало года, в котором работница выходит в декрет. Она указана в ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Размер МРОТ на 01.01.2020 составляет 12 130 рублей.
- Определяем средний дневной заработок (СДЗ) за каждый месяц декрета. Для этого МРОТ делится на количество календарных дней в каждом месяце декрета.
- После того, как определили СДЗ за каждый месяц декрета, высчитываем размер пособия другим способом. Для этого определяем СДЗ по МРОТ за 2 года, предшествующих декрету. Делается это по формуле:
МРОТ х 24 : 730
МРОТ в этой формуле определяется так же, как в шаге 2: на начало года, в котором сотрудница выходит в декрет.
- После это сравниваем размеры пособия, рассчитанные по двум указанным выше способам. Выбираем наименьший показатель.
- Наименьший показатель за каждый месяц умножаем на количество дней в месяце, в течение которых работница находилась в отпуске по беременности и родам. То есть, если в декрет сотрудница ушла 20 декабря, то в расчет берем 12 дней (с 20 по 31 декабря).
- Рассчитываем таким образом пособие за все месяцы декретного отпуска.
- Суммируем пособия за все месяцы и получаем итоговый размер декретных, подлежащих выплате.
Пример расчета декретных при отсутствии стажа
Воронова В. А. устроилась в ООО «Кадровик» в январе 2020 года. 7 апреля она ушла в отпуск по беременности и родам. Это место работы для нее первое, и стаж на момент выхода в декрет составил чуть меньше 4 месяцев. Беременна она одним ребенком, роды прошли без осложнений.
- Определим количество календарных дней в месяцах, когда Воронова находилась в декрете:
- апрель — 30,
- май — 31,
- июнь — 30,
- июль — 31,
- август — 31.
- Размер МРОТ на 01.01.2020 составляет 12 130.
- Рассчитываем размер СДЗ в каждом месяце декрета:
- апрель — 404,33 руб. (12 130 : 30),
- май — 391,29 руб. (12 130 : 31),
- июнь — 404,33 руб.,
- июль — 391,29 руб.,
- Август — 391,29 руб.
- Рассчитываем размер СДЗ по МРОТ за 2 календарных года, предшествующих декрету:
12 130 х 24 : 730 = 398,79 руб.
- Так как размер пособия, рассчитанный исходя из каждого месяца декрета, меньше, его и берем.
- Рассчитываем размер пособия за каждый месяц декрета. В апреле Воронова ушла в декрет 7 апреля, значит количество календарных дней в этом месяце, с даты ее ухода до конца месяца — 24 (7-30 апреля). Отпуск по беременности и родам длится 140 дней и заканчивается 24 августа. Значит за август берем значение 24.
Размер пособия составит:
- За апрель — 9 703,92 руб. (404,33 х 24).
- За май — 12 130 руб. (391,29 х 31).
- За июнь — 12 130 руб. (404,33 х 20).
- За июль — 12 130 руб. (391,29 х 31).
- За август — 9 390,96 руб. (391,29 х 24).
- Рассчитываем общий размер пособия за весь декретный отпуск:
9 703,92 + 12 130 + 12 130 + 12 130 + 9 390,96 = 55 484,88 руб.
Таким образом, на руки Воронова получит пособие в размере 55 484,88 руб.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
