27.02.2021

Компенсационные и стимулирующие выплаты

  • К выплатам стимулирующего и компенсационного характера относятся надбавки и доплаты.
  • Эти выплаты, как и регулярные премии, включаются в систему оплаты, но не отражаются в трудовой книжке и личной карточке сотрудника.

Зарплата работника, помимо оплаты за труд, может включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Рассмотрим, что из себя представляют эти отчисления и чем они отличаются друг от друга.

Виды компенсационных и стимулирующих выплат

Отдельным видом денежного поощрения являются надбавки и доплаты. Эти выплаты, в отличие от разовых премий, включаются в систему оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК РФ). Надбавки и доплаты бывают двух видов:

  • Стимулирующие.

Схожи по своему назначению с премиями и устанавливаются для стимулирования работника к повышению профессионального уровня и получению новых знаний. К надбавкам и доплатам стимулирующего характера можно отнести выплаты за классный чин, звание, ученую степень, высокий разряд и т.д.

  • Компенсационные.

Выплачиваются в целях компенсации сотруднику издержек и затрат, связанных с выполнением им своих трудовых обязанностей. К доплатам и надбавкам компенсационного характера можно отнести выплаты за совмещение разных профессий, работу в ночное время или сверх установленного графика работы.

Надбавки и доплаты бывают обязательным и устанавливаемыми на усмотрение работодателя.

Обязательные доплаты и надбавки
Виды обязательных доплат и надбавок Основание
За вредные и опасные условия труда ст. 147 ТК РФ
При совмещении профессий или должностей ст. 151 ТК РФ
При расширении зон обслуживания
При увеличении объема работы
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от основной работы)
За сверхурочную работу ст. 152 ТК РФ
За работу в выходные и праздничные дни ст. 153 ТК РФ
За труд в ночное время суток ст. 154 ТК РФ
За работу в сложных климатических условиях ст. 148, 317 ТК РФ
За работу вахтовым методом ст. 302 ТК РФ

При установлении доплат и надбавок можно воспользоваться Перечнем доплат и надбавок к тарифным ставкам и должным окладам работников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.11.1986 № 491/26-175.

Разделить отпуск на части, в 2019 году

Стимулирующие выплаты

Надбавки и доплаты стимулирующего характера выплачиваются на усмотрение работодателя.

Условия применения и размер этих выплат устанавливаются:

  • положением о премировании персонала;
  • коллективным или трудовым договором;
  • иным локальным нормативным актом организации.

Унифицированной формы положения о премировании нет. Работодатель разрабатывает этот документ самостоятельно.

Обычно положение содержит следующие сведения:

  • список критериев, по которым будет производиться оценка эффективности труда работника;
  • правила расчета критериев оценки;
  • периоды, за которые назначаются премии;
  • цели, для достижения которых вводятся стимулирующие выплаты;
  • алгоритм действий работников при несогласии с оценкой их деятельности.

В положении о премировании может быть предусмотрен специальный оценочный лист работника. Обычно он выносится в приложение к документу и содержит информацию, позволяющую принять решение о премировании работника. В оценочном листе отражается также мнение самого сотрудника о проделанной им работе в оцениваемом периоде.

Статья взята с сайта Блог Кадровика

Spread the love

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *