- Срок уплаты взносов на медстрахование сотрудников в 2020 году — не позднее 15 числа каждого месяца. Если день уплаты выпадает на выходной или праздник он переносится на ближайший рабочий день.
- Пропуск срока уплаты взносов грозит работодателю начислением пени и привлечением к ответственности, в ряде случаев, уголовной.
- Если пропуск срока произошел не из-за ошибки в РСВ, то начислить налоговики могут только пени.
- С 2019 года размер пени не может превышать общую сумму задолженности. Ранее размер недоимки роли не играл и часто пени значительно превышали сам долг.
Взносы на обязательное медстрахование уплачиваются всеми работодателями независимо от того, какой договор заключен с сотрудником: трудовой или гражданско-правовой. Эти платежи нужно перечислять в установленный законом срок, нарушение которого грозит ИП или организации штрафом. Рассмотрим, в какие сроки нужно уплатить взносы на ОМС за сотрудников в 2020 году.
Сроки уплаты взносов на ОМС за сотрудников в 2020 году
Взносы на медстрахование нужно уплатить не позднее 15 числа месяца, следующего за тем, в котором сотруднику начислено вознаграждение по трудовому или гражданско-правовому договору. Они перечисляются в бюджет только один раз в месяц со всех доходов, полученных в прошлом месяце. Платить их по каждому отдельному платежу не нужно.
Взносы не уплачиваются только если привлеченный работник применяет систему налогообложения в виде налога на профессиональный доход (самозанятость). К оформлению отношений с самозанятыми нужно подойти серьезно. Не стоит нанимать такого гражданина на постоянную работу, особенно если у него нет других заказчиков. Такие отношения налоговая может переквалифицировать в трудовые со всеми вытекающими последствиями.
Если крайний срок уплаты взноса на ОМС выпадает на праздник или выходной, он переносится на первый рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).
В 2020 году отчисления на медстрахование, как и в прошлому году, делаются на реквизиты ФНС.
Уплатить взносы на ОМС за сотрудников в 2020 году нужно в следующие сроки:
| Период, за который уплачиваются взносы | Крайний срок уплаты (с учетом переноса) |
| декабрь 2019 | 15.01.2020 |
| январь | 17.02.2020 |
| февраль | 16.03.2020 |
| март | 15.04.2020 |
| апрель | 15.05.2020 |
| май | 15.06.2020 |
| июнь | 15.07.2020 |
| июль | 17.08.2020 |
| август | 15.09.2020 |
| сентябрь | 15.10.2020 |
| октябрь | 16.11.2020 |
| ноябрь | 15.12.2020 |
Ответственность за неуплату взносов в срок
Пропуск срока уплаты страховых взносов за сотрудников грозит работодателю:
- Начислением пени.
Пеня начисляется за каждый день просрочки в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ на сумму задолженности (если просрочка не превысила 30 дней). За просрочку свыше 30 дней пеня будет считаться в двойном размере — 1/150 ключевой ставки.
При этом размер пеней за все дни просрочки не может превышать сумму всей недоимки (п. 5 ст. 1 Закона от 27.11.2018 № 424-ФЗ, п. 3 ст. 75 НК РФ). Это правило начало действовать с 2019 года, ранее размер пеней не ограничивался.
- Привлечением к налоговой ответственности.
Ответственность за пропуск срока уплаты страховых взносов установлена ст. 122 НК РФ и предусматривает штраф в размере 20% от суммы неуплаченных в срок взносов. Если платежи были неуплачены умышленно, то штраф возрастет до 40%.
Начислить штраф налоговики могут только, если неуплата (неполная уплата) взноса произошла из-за ошибки, допущенной в РСВ. Если это случилось по иным причинам и в отчете ошибок нет, налоговики могут начислить только пени (п. 19 Постановления Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 57).
- Привлечением к уголовной ответственности.
В отдельных случаях работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он уклоняется от уплаты взносов в крупных и особо крупных размерах (в соответствии с критериями, установленными ст. 198 и 199 УК РФ).
Статья взята с сайта Блог Кадровика
