- Порядок расчета декретных сотруднице с неполным рабочим днем зависит от стажа и размера ее доходов.
- При стаже от 6 месяцев и нормальном доходе пособие рассчитывается в общем порядке: от среднего заработка за 2 года, предшествующих декрету.
- Если доход небольшой пособие рассчитывается и по МРОТ, и по среднему заработку за 2 года работы. Выплачивается то, что больше.
- Если нет стажа, пособие рассчитывается исходя из МРОТ за каждый месяц декрета.
- При расчете пособия по МРОТ получившийся результат делится на 2, пропорционально отработанному времени.
Порядок назначения и расчета декретных выплат закреплен в ст. 12-14 Закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В декрет уходит сотрудница, работающая в организации неполный рабочий день. Разберемся, как рассчитать ей пособие по беременности и родам.
Расчет пособия сотруднице с сокращенным рабочим днем зависит от:
- Наличия дохода в 2 годах, предшествующих декрету.
- Размера стажа на момент выхода в декрет.
В зависимости от наличия стажа и дохода можно выделить 3 ситуации при которых пособие будет считаться по разному:
- Есть доход и стаж.
- Есть стаж, но доход маленький.
- Стаж меньше 6 месяцев.
Рассмотрим подробнее порядок расчета в каждой из ситуаций.
Есть доход и стаж
Если на момент ухода в отпуск по уходу за ребенком сотрудница имела и доход, и стаж, то на порядке расчета пособия сокращенный рабочий день никак не скажется. Связано это с тем, что декретные в этом случае считаются от среднего заработка, а он не привязан к продолжительности рабочего дня.
При наличии стажа и дохода пособие считается по общей формуле:
СДЗ х ДО
где:
СДЗ — средний дневной заработок. Он рассчитывается за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.
ДО — дни отпуска по беременности и родам (140, 154, 156, 194).
Читайте также: Как рассчитать пособие по беременности и родам из МРОТ в 2019 году
Средний дневной заработок рассчитывается по формуле
(ЗП1 + ЗП2) : 730
где:
ЗП1 — зарплата за 1 год, предшествующий году выхода в декрет;
ЗП2 — зарплата за 2 год, предшествующий году выхода в декрет;
730 — количество дней в 1 и 2 расчетных годах. Если один из них високосный — поменяйте значение на «731». Из этого значения исключите дни, когда сотрудница находилась в прошлом декрете, отпуске по уходу за ребенком, на больничном или была освобождена от работы с сохранением зарплаты.
Рассчитанный СДЗ нужно сравнить с лимитом, установленным на год, в котором производится расчет. Лимит СДЗ — максимальное значение среднего дневного заработка, которое можно учесть при расчете пособия. Оно определяется исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС на каждый год, участвующий в расчете.
Есть стаж, но доход маленький
В этом случае пособие рассчитывается по двум формулам:
- По общей (что мы рассмотрели выше) — за 2 года, предшествующих году выхода в декрет.
- По МРОТ — но с определенными нюансами.
Для расчета декретных по МРОТ используем следующую формулу:
(МРОТ х 24 : 730) х ДО) : 2
где:
МРОТ — величина, установленная ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ по состоянию на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. На 01.01.2020 МРОТ равен 12 130 руб.
Читайте также: Производственный календарь на 2020 год: скачать
24 — количество месяцев за два расчетных года.
730 — фиксированное значение.
ДО — количество дней отпуска по беременности и родам.
По итогам расчетов выбирается то пособие, что выше — оно и выплачивается сотруднице.
Если дохода у сотрудницы нет вообще, пособие рассчитывается только исходя из МРОТ.
Стаж меньше 6 месяцев
Пособие в этом случае считается в два этапа:
- Рассчитываем СДЗ исходя из МРОТ за каждый месяц нахождения в декрете.
Для этого определяем сколько календарных дней в каждом декретном месяце (неважно полном или нет). Берем МРОТ на 1 января года, в котором сотрудница уходит в декрет. Рассчитываем СДЗ для каждого месяца: делим МРОТ на количество календарных дней каждого месяца.
- Определяется СДЗ исходя из МРОТ за 2 года, предшествовавших году выхода в декрет.
Для этого используем формулу: МРОТ х 24: 730
После всех расчетов берем наименьшее значение по каждому месяцу и умножаем его на количество календарных дней в месяце, которые пришлись на декрет. Получившийся результат делим на 2, так как для сотрудницы, работающей на неполном рабочем дне, пособие по МРОТ рассчитывается по фактически отработанному времени.
Статья взята с сайта Блог Кадровика
