Максимальный и минимальный размеры декретных выплат в 2020 году вырастут.
Изменится расчетный период (это будут 2018 и 2019 годы). А значит, рассчитывать пособия нужно будет с учетом предельных баз, действовавших в эти годы: 815 000 руб. и 865 000 руб. соответственно.
При этом сумма максимального дневного заработка для оплаты декрета составит 2301,37 руб. ((865 000 + 815 000) : 730 дн.).
Таким образом, максимум пособия по беременности и родам будет равен:
- в стандартном случае — 322 191,80 руб. (2301,37 руб. х 140 дн.);
- при осложненных родах — 359 013,72 руб. (2301,37 руб. х 156 дн.);
- при многоплодной беременности — 446 465,78 руб. (2301,37 руб. х 194 дн.);
Минимум декретных рассчитывается исходя из МРОТ. Минималка в 2020 году подрастет до 12 130 руб. Соответственно, средний заработок за день для пособия будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.), а минимальное пособие:
- за стандартные 140 дней — 55 830,60 руб. (398,79 руб. х 140 дн.);
- за 156 дней — 62 211,24 руб. (398,79 руб. х 156 дн.);
- за 194 дня — 77 365,26 руб. (398,79 руб. х 194 дн.).
Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, то его максимум будет составлять 27 984,66 руб. в месяц (2301,37 руб. х 30,4 х 40%).
Минимальные пособия и другие «детские» выплаты должны проиндексировать с 01.02.2020.
Не переплачивайте по «детским» больничным
Напоминаем, что на оплату больничных по уходу за детьми за счет ФСС установлены лимиты в днях: по одному страховому случаю либо за год (ст. 6 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Так, пособие по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет по одному больничному не лимитируется. Но в год возместить за счет фонда его можно не более чем за 60 календарных дней (90 дней — если заболевание входит в перечень из приказа Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н).
Если ребенок старше, например, ему от 7 до 15 лет, то по одному больничному соцстрах возмещает пособие не более чем за 15 календарных дней, а в год не более чем за 45.
Лимиты есть и для некоторых других случаев. И сейчас самое время проверить, уложились ли вы в них и при необходимости скорректировать расчеты.
Составляйте график отпусков по новым правилам
При подготовке графика отпусков на 2020 год кадровики должны учесть изменения трудового законодательства (Федеральный закон от 11.10. 2018 № 360-ФЗ).
Нововведения в Трудовом кодексе касаются вопроса предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по новым правилам. Законом предусмотрено введение ст. 262.2 в ТК РФ.
Согласно новой норме трудового права сотрудники, имеющие трех и более детей в возрасте до 12 лет, могут уходить в ежегодный отпуск по их желанию в удобное для них время. Данный момент означает, что по таким родителям нужно заполнить информацию в графике отпусков в первую очередь. После этого можно вносить сведения по остальным сотрудникам.
График отпусков на 2020 год нужно утвердить до 18 декабря.
График отпусков на будущий год утверждается не позднее чем за 2 недели до наступления этого года (ст. 123 ТК РФ), то есть в 2019 г. включительно по 17 декабря до 00:00. Также график может быть утвержден и раньше установленного срока.
Если же срок будет нарушен, то согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ данное нарушение трудового законодательства влечет за собой:
- предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб. для должностных лиц;
- штраф 1 000 – 5 000 руб. для предпринимателей;
- штраф 30 000 – 50 000 руб. для юридических лиц.
