Специальных правил на этот счет в действующих НПА нет. На наш взгляд, тут возможны два варианта.
1. На момент составления графика отпусков известно желание работника использовать неотгуленный отпуск в следующем году. В этом случае неиспользованные дни нужно показать в графике. Включите их в общее количество запланированных дней отдыха (графа 5). А в графе 10 «Примечание» укажите, сколько дней берется за прошлые годы.
2. На момент составления графика работник не озвучил намерение отгулять неиспользованный отпуск в следующем году. Отпуск можно ему предоставить по заявлению. Вносить правки в график не требуется.
Принудительное взыскание зарплаты – возможно?
Если работодатель не выплатит зарплату сотрудникам добровольно, она будет взыскиваться с него в принудительном порядке (Законопроект № 755304-7).
Госдума рассматривает законопроект, касающийся изменений ТК РФ. В соответствии с ними инспектор труда получит право принимать решение о принудительном выполнении работодателем обязанности по погашению задолженности по зарплате – начисленной, но не выплаченной в срок. Этот момент будет касаться также и иных трудовых выплат.
Решение инспектора по труду будет оформляться в виде исполнительного документа. Он будет формироваться, если работодатель не выполнит вовремя предписание об устранении нарушений по вопросам оплаты труда.
Решение будет направляться работодателю в течение 3-х рабочих дней с момента его принятия. Оно будет в виде заказного письма с уведомлением или в формате электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной ЭЦП.
Оспорить такое решение можно будет в течение 10-ти дней с момента его получения. Если решение инспектора по труду не выполнить и не обжаловать в установленный срок, электронный вариант документа будет направлен судебным приставам. На данный момент законопроект № 755318-7 о том, как должны будут действовать приставы, также проходит рассмотрение Госдумой.
В соответствии с ним судебный пристав должен будет:
- вынести постановление о возбуждении исполнительного производства;
- запросить у банков информацию о видах и номерах расчетных счетов работодателя-должника, а также о количестве и движении денежных средств в рублях и валюте.
Планируется, что у работодателя будет 5 дней, чтобы исполнить данное постановление со дня его получения.
Если не выполнить эти требования в срок, судебный пристав направит в банк постановление о взыскании зарплаты. Банк незамедлительно должен будет исполнить данное требование.
Среднесписочная численность за 2019 год: срок сдачи, расчет
Отчитаться о среднесписочной численности работников за 2019 год следует не позднее 20.01.2020.
Форму отчета вы найдете в приказе ФНС от 29.03.2007 № ММ-3-25/174@.
Действует она уже давно и хорошо всем нам знакома. Ключевой вопрос: изменился ли порядок расчета?
Сразу скажем, что общая формула осталась прежней и выглядит так:
СрЧ год = (СрЧ 1 + СрЧ 2 + … + СрЧ 12) / 12,
где:
СрЧ год — это среднесписочная численность за год;
СрЧ 1, 2 и т. д. — среднесписочная численность за соответствующие месяцы года (январь, февраль, …, декабрь).
А изменения в порядок учета ССЧ некоторых категорий работников вносились в 2018 году и больше не менялись (приказ Росстата от 22.11.2017 № 772).
