Компаниям необходимо принять во внимание, что список выплат, на основании которых нельзя повысить зарплату до уровня МРОТ, пополнился еще одной выплатой. Конституционный суд постановил, что доплату за совмещение должностей также не следует включать в зарплату при сравнении с минимальной оплатой труда.
Работодатели должны учитывать, что помимо этой выплаты при сравнении зарплаты с МРОТ нельзя также учитывать оплату сверхурочной или ночной работы, трудовой деятельности в выходные и праздники, районные коэффициенты, премии к праздникам или юбилейным датам.
Если зарплата сотрудника без исключающих сумм будет меньше МРОТ, компаниям грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП). При повторном нарушении штраф будет увеличен – от 50 000 до 70 000 руб.
МРОТ для больничного: какой взять, если работник болел с декабря по январь?
Если пособие считают из МРОТ, то минималку берут на день наступления страхового случая. Так сказано в ч. 1.1 ст. 14 закона «О страховании от ВНиМ» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и п. 15.3 положения «Об исчислении пособий», утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Значит, если больничный открыт в декабре 2019 года, а закрыт в январе 2020-го, пособие за весь период болезни нужно рассчитать исходя из МРОТ 2019 года.
Пример
Сотрудник заболел 30.12.2019, а выписали его с 13.01.2020 (14 дней нетрудоспособности). Его страховой стаж — 6 лет, поэтому пособие составит 80% от среднего заработка.
Расчетный период и заработок сотрудника:
- 2017 год — 64 256,54 руб.;
- 2018 год — 70 247,25 руб.
Среднедневной заработок:
(64 256,54 руб. + 70 247,25 руб.) / 730 = 184,25 руб.
МРОТ на 30 декабря составлял 11 280 руб. Значит, эта сумма меньше минимального размера дневного заработка, который равен 370,85 руб. (11 280 руб. × 24 мес. / 730 дней). Поэтому пособие надо назначить исходя из МРОТ:
370,85 руб. × 80% × 14 дней = 4153,52 руб.
Что не входит в МРОТ в 2020 году (надбавки и доплаты)
Если зарплаты у вас небольшие, вы должны регулярно сравнивать их с МРОТ. Платить работникам меньше минималки нельзя. Иное чревато штрафом по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Для организаций это от 30 до 50 тыс. руб., а при повторном нарушении — до 100 тыс. руб.
Причем не ниже МРОТ должна быть именно тарифная часть зарплаты без учета различных компенсаций и надбавок за условия труда.
Это значит, что если ваши работники трудятся сверхурочно, по ночам, в выходные и праздники, совмещая несколько должностей, доплаты за это нужно накидывать на МРОТ, а не вычитать из него, как это раньше делалось на практике. А доплату до МРОТ рассчитывать как разницу между ним и окладом.
Так же сверх МРОТ начисляются «климатические» доплаты: районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
На это уже не единожды указывал Конституционный суд (см. постановления от 17.12.2019 № 40-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 07.12.2017 № 38-П).
А Верховный суд запретил дотягивать зарплату до МРОТ разовыми премиями, например, к праздникам, юбилеям и т. п. (определение ВС РФ от 27.12.2017 № 310-КГ17-19622).
Размер МРОТ по регионам — таблица
Регионы РФ вправе вводить собственный минимум платы за труд, но не ниже общероссийского. К его величине (сверху) должны применяться региональные коэффициенты и надбавки.
Правила установления МРОТ в регионах
Помимо минимального размера платы за труд, определяемого на общероссийском уровне, возможно также принятие регионального значения этой величины (ст. 133.1 ТК РФ). По регионам МРОТ может вводиться для всех категорий трудящихся лиц, за исключением тех, кто работает в организациях, финансирующихся за счет средств бюджета Федерации. Для последних МРОТ всегда равен его федеральному значению.
Региональный минимум будет действителен только в пределах установившего его региона. Для его величины допустимой является дифференциация в зависимости от источников финансирования, масштабов, конкретного района и видов деятельности работодателей. Но при этом она не может оказаться меньше значения, установленного для федерального минимума.
По регионам МРОТ принимается решением 3-сторонней комиссии, состоящей из представителей правительства субъекта РФ, работников (профсоюзов) и работодателей. Это решение становится обязательным для исполнения всеми работодателями региона, если они в течение 30 дней с даты его опубликования не представят руководству субъекта РФ письменный отказ от выполнения этого решения. Для работодателей, отказавшихся применять введенный в регионе МРОТ, будет действовать федеральное значение этого показателя.
ТК РФ (ст. 133 и 133.1) при определении минимального размера платы за труд обязывает ориентироваться на уровень прожиточного минимума. Для МРОТ, вводимого на общероссийском уровне, это требование должно соблюдаться с 01.05.2018. Но регионы, как правило, придерживались такого подхода и ранее.
Важно иметь в виду, что в состав МРОТ, в т. ч. регионального, не должны включаться районный коэффициент и надбавки к зарплате, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Их нужно начислять дополнительно (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Таблица значений регионального МРОТ
Федеральный МРОТ в 2019 году равен 11 280 руб. Таблицу величин МРОТ на 2019 год по регионам можно увидеть на нашем сайте.
С 01.01.2020 федеральный МРОТ повышается до 12 130 руб. в месяц. Соответствующим образом должны вырасти и регональные величины.
