В деле рассматривалась ситуация, при которой сотрудница пользовалась Интернетом в личных целях, то есть для посещения непрофильных сайтов. При этом в правилах внутреннего трудового распорядка организации указан запрет на осуществление подобных действий.
Если работник пользуется Интернетом в своих личных целях, работодатель имеет право его наказать (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.06.2019 г. по делу № 33-3692/2019).
Работодатель провел внутреннее расследование, выявил действительные факты посещения сотрудницей сайтов, не относящихся к трудовой деятельности, и применил к ней дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Суд первой инстанции принял сторону сотрудницы, поскольку она выполняла свою работу качественно, добросовестно и в полном объеме, а, кроме того, работодатель нарушил месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
ВС не согласился с таким решением, поскольку сотрудница была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, но нарушила запрет посещения непрофильных сайтов с рабочего компьютера в нерабочих целях. ВС также согласился с мерой, избранной в качестве дисциплинарного взыскания – выговором.
