В какой срок выплачивать работникам средний заработок по командировке, нигде не прописано. Но поскольку он подменяет командированному зарплату, действовать нужно по аналогии:
- закрепить сроки выплаты среднего заработка в соответствующем ЛНА организации, например, в положении о командировках;
- при установлении этих сроков соблюсти требование ст. 136 ТК РФ об оплате труда не реже двух раз месяц.
Об этом — в письме Минтруда от 27.06.2019 № 14-1/ООГ-4422.
Устанавливайте инвалиду сокращенное время работы, даже если он не просил
Работодатель должен устанавливать сотруднику-инвалиду сокращенное рабочее время, даже если работник не обратился с таким заявлением (Определение ВС от 12.08.2019 № 250-КГ19-7).
В деле рассматривалась ситуация, когда сотрудница, получив инвалидность II группы, предоставила работодателю справку об инвалидности. Однако он не перевел ее на сокращенную 35-часовую рабочую неделю, как установлено в абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ. В итоге сотрудница в течение нескольких лет перерабатывала каждую неделю на 5 часов больше нормы. Она посчитала данный момент неправомерным и подала исковое заявление с требованием оплатить сверхурочную работу.
Суды первой и апелляционной инстанции не поддержали сотрудницу, поскольку она не подавала работодателю заявление на установление сокращенной рабочей недели. Также она не предоставляла индивидуальную программу реабилитации.
Кроме того, при принятии судами решения существенным был момент, что работница подписала допсоглашение к трудовому договору. В нем было указано, что ей устанавливается график 8-часовой рабочий день и 40-часовая неделя.
ВС с мнением судов не согласился и направил дело на новое рассмотрение. Главный момент заключается в том, что работодатель знал об инвалидности II группы, поскольку получил справку. Именно на ее основании он должен был перевести сотрудницу-инвалида на сокращенное рабочее время. И при этом неважно, подавала ли она соответствующее заявление или нет.
Также ВС определил, что само согласие инвалида на 8-часовой рабочий день является незаконным. Это условие допсоглашения ухудшает положение работника, а потому не должно применяться.
Во избежание судебных разбирательств компаниям нужно устанавливать сокращенное рабочее время для инвалидов I и II группы, если у них есть соответствующая справка.
Пособие на карту «МИР»: ЦБ отметил важный нюанс платежки
В платежном поручении на перевод пособия работнику на карту «МИР» должно быть заполнено поле 110 «Код выплат», обычно остающееся пустым. Здесь проставляется код 1.
Все прочие реквизиты, в том числе банк получателя (поле 13), БИК (поле 14), коррсчет (поле 15), расчетный счет (поле 17) заполняются в обычном порядке.
На это указал ЦБ РФ в письме от 14.08.2019 № 45-1-2-07/22917.
Прожиточный минимум в Москве в 2019 году
На 1 января 2019 года (размер за 3-й квартал 2018 года) прожиточный минимум в Москве составлял (постановление Правительства Москвы от 04.12.2018 № 1465-ПП):
- в расчете на душу населения — 16 260 руб.;
- для трудоспособного населения — 18 580 руб.;
- для пенсионеров — 11 505 руб.;
- для детей — 13 938 руб.
С 23 марта 2019 года (за 4-й квартал 2018 года) прожиточный минимум в Москве был установлен (постановление Правительства Москвы от 12.03.2019 № 181-ПП):
- в расчете на душу населения — 16 087 руб.;
- для трудоспособного населения — 18 376 руб.;
- для пенсионеров — 11 424 руб.;
- для детей — 13 747 руб.
С 22 июня 2019 года (это данные за 1-й квартал 2019) прожиточный минимум в Москве равен (постановление Правительства Москвы от 11.06.2019 № 672-ПП):
- в расчете на душу населения — 16 957 руб.;
- для трудоспособного населения — 19 351 руб.;
- для пенсионеров — 12 005 руб.;
- для детей — 14 647 руб.
Напомним, в Москве величина прожиточного минимума применяется для предоставления различных государственных социальных выплат, а также учитывается при определении права на социальную стипендию малообеспеченным студентам, постановке на учет для улучшения жилищных условий, предоставлении бесплатной юридической помощи, расчете субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг.