- Проблему «Как взять день отпуска на 1 сентября?» можно решить несколькими способами: оформить основной отпуск, дополнительный отпуск либо отпуск за свой счет.
- Если отпуск на 1 сентября надлежащим образом не оформлен, а сотрудник отсутствует в этот день на работе, неявка может быть квалифицирована как прогул.
На носу сентябрь, и в отдел кадров стали заходить сотрудники-родители первоклашек и других младших школьников с вопросом «Как взять день отпуска на 1 сентября?». Расскажем, обо всех возможных вариантах оформления.
Основной отпуск
Основной оплачиваемый отпуск можно брать по частям. Главное, чтобы одна из частей разделенного отпуска была не менее 14 дней, остальные дни работник может использовать на свое усмотрение. Причем законодательство не ограничивает право работника взять отпуск продолжительностью даже 1 день.
Оформить оплачиваемый отпуск 1 сентября нужно, написав заявление в произвольной форме на имя руководителя организации (подробнее об этом см. «Заявление на один день в счет отпуска (образец)»).
Если отпуск 1 сентября не установлен графиком отпусков или не согласован в отдельном порядке с администрацией организации, то неявка на работу в этот день может быть квалифицирована как прогул.
Сотрудника, прогулявшего работу, можно уволить.
Дополнительный отпуск
Помимо основного отпуска родителям первоклассников внутренним локальным документом работодателя, коллективным или трудовым договором может быть установлен дополнительный отпуск 1 сентября.
Кроме того, дополнительный оплачиваемый отпуск на 1 сентября устанавливают отраслевые соглашения в некоторых сферах экономики. Например, такой отпуск положен родителям (опекунам) — сотрудникам, работающим в сфере электроэнергетики, нефтепереработки, ЖКХ и т. д. (Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике РФ, Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве).
Отпуск за свой счет
Еще одним вариантом отвести ребенка в школу 1 сентября является отпуск без сохранения заработной платы. Однако о его предоставлении нужно договориться с администрацией предприятия. Ведь в такой ситуации трудовое законодательство оставляет решение о предоставлении отпуска за свой счет на усмотрение работодателя.
Отпуск за свой счет (отпуск без сохранения заработной платы) — это период, когда сотрудник отсутствует на работе без выплаты ему отпускных, но с сохранением рабочего места.
Оформление отпуска без сохранения заработной платы родителю на 1 сентября начинается с написания соответствующего заявления на имя руководителя организации
