02.03.2021

Решение единственного учредителя о премировании директора

  • Выплата премии директору в организации с единственным учредителем осуществляется на основании соответствующего решения.
  • Назначить премию самому себе может только директор, являющийся единственным учредителем организации. В остальных случаях самопремирование запрещено.
  • С директора, назначившего премию самому себе, можно взыскать причиненный ущерб и уволить.

Директор, как и любой другой сотрудник, имеет право на премию по итогам работы. Рассмотрим особенности премирования руководителя в организации с единственным учредителем.

Особенности премирования директора

Назначение и выплата премии руководителю организации с единственным учредителем имеет следующие особенности:

  • Решение о премировании принимает не сам директор, а учредитель организации.

Премию сотрудникам организации выплачивает работодатель в лице ее директора. Для руководителя работодателем выступает учредитель компании. Только он имеет право премировать генерального директора.

  • Основанием выплаты премии является решение единственного участника.

Если участников в компании несколько — составляется протокол общего собрания учредителей.

  • Самопремирование грозит директору привлечением к дисциплинарной ответственности или увольнением.

За выдачу премии самому себе учредитель может уволить директора или взыскать с него ущерб и проценты за пользованием денежными средствами.

  • Единственный учредитель, исполняющий обязанности директора, может премировать сам себя.

Основанием назначения премии в этом случае выступает решение единственного учредителя.

  • Учредитель компании может составить отдельное положение о премировании директора.

Официальной формы этого документа нет. Его можно составить в свободной форме, указав в нем порядок и сроки выплаты премии, основания для ее назначения и периодичность выдачи. Также условия о премировании можно включить в трудовой (коллективный) договор или иной локальный нормативный акт.

  • Премирование директора — право, а не обязанность учредителя.
Закон не обязывает участника компании премировать ее директора. Поощрение можно не вводить на постоянной основе, а выдавать за определенные результаты деятельности. Для этого не нужно утверждать отдельного положения. Разовая премия может выплачиваться на основании решения единственного учредителя.
  • Самопремирование грозит проблемами не только директору, но и учредителю компании.

Сотрудники налоговой инспекции в ходе выездной проверки могут оспорить правомерность включения такой премии в состав расходов по налогу на прибыль.

Рассчитать пени по НДС

Решение единственного учредителя о премировании директора

Требований к содержанию решения, как и к его форме, закон не предъявляет. Составить его можно в следующем виде:

Образец решения единственного учредителя о премировании директора

Образец решения единственного учредителя о премировании директора Скачать
Spread the love

Один комментарий к “Решение единственного учредителя о премировании директора

  1. Разовая премия может выплачиваться на основании решения единственного учредителя

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *