Федеральным законом внесены поправки в ст. 15.33.2 КоАП, в соответствии с которыми к ИП не будет применяться ответственность в виде штрафа. Этот момент касается вопроса, если ИП не представит либо представит с ошибками отчетность по персонифицированному учету.
Данный закон был издан в связи с Постановлением КС от 04.02.2019 № 8-П. В нем рассматривалась ситуация, когда предприниматель нарушил сроки сдачи отчета по форме СЗВ-М. Пенсионный фонд посчитал это нарушением и выписал штраф в размере 500 руб. (согласно ст. 17 Закона о персональном учете). Позже ПФР выписал еще один штраф в размере 300 руб. (в соответствии со ст. 15.33.2 КоАП).
КС посчитал, что применение двойной ответственности к ИП является нарушением прав предпринимателя. Суд посчитал, что субъекты для выписывания штрафов оказались разными. В соответствии с Законом о персучете наказание предусмотрено для страхователей, а согласно КоАП – для должностных лиц компании. Однако такое правило должно действовать для юридических лиц, к примеру, первый штраф – на организацию, а второй – на бухгалтера.
В рассматриваемом случае ИП по сути оказался и первым, и вторым субъектом, в связи с чем получил двойное наказание. Принятые поправки необходимы для того, чтобы исключить дискриминацию предпринимателей.
Штраф для должностных лиц не должен использоваться по отношению к ИП.
Данная поправка относится не только к отчетности по форме СЗВ-М, но и к любой другой информации и документам, необходимым для ведения персонифицированного учета.
Аудиторское заключение: если не сдать в налоговую, будет штраф?
Если речь об аудиторском заключении по отчетности за 2018 год, крайний срок подачи которого — 31.12.2019, то от ИФНС штрафа за него не будет.
До 2020 года требования подавать аудиторское заключение налоговикам в законодательстве нет (письмо Минфина от 30.01.2013 № 03-02-07/1/1724). К документам, на основании которых рассчитываются налоги, заключение аудиторов также не относится. Значит, штрафовать вас за его непредставление контролеры не вправе (постановление АС Поволжского округа от 25.07.2016 № Ф06-10616/2016).
А вот кто может оштрафовать за несдачу заключения за 2018 год, так это Росстат. Фирмы, подлежащие обязательному аудиту, должны сдавать его в статистику либо вместе с бухотчетностью, либо отдельно от нее не позднее 10 рабочих дней со дня, следующего за датой аудиторского заключения, но не позднее 31 декабря года, следующего за отчетным. Такие сроки установлены ст. 18 закона «О бухучете».
Штраф за непредставление документа налагается по ст. 19.7 КоАП РФ в размере:
- 3000–5000 руб. на организацию;
- 300–500 руб. на должностное лицо.
С 2020 года порядок изменится. Бухотчетность будет представляться только в ИФНС, а с ней и заключение аудиторов (сроки сдачи, кстати, останутся прежними). Вот тогда у налоговой появится право штрафовать за его неподачу. Штраф будет по ст. 126 НК РФ в размере 200 руб.
Штраф за разглашение коммерческой тайны после увольнения
В деле рассматривалась ситуация, когда уволенный юрист стал оказывать услуги компаниям, которые являлись клиентами его бывшего работодателя. Организация посчитала такие действия неправомерными, поскольку с юристом было заключено соглашение о неразглашении коммерческой тайны. Согласно этому документу был установлен запрет на 3 года на сотрудничество с клиентами компании, когда сотрудник будет уволен. В соглашении была установлена компенсация в размере 500 тыс. руб.
ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне»:
коммерческая тайна – режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Поскольку компания посчитала, что бывший сотрудник нарушил условия соглашения, она обратилась с исковым требованием за компенсацией. Однако судебные органы с ней не согласились. Они опирались на то, что соглашение о неразглашении коммерческой тайны заключено в рамках трудовых отношений. Поскольку трудовой договор был расторгнут, то условие о неустойке в данном случае применять нельзя.
Сотрудник может возместить только прямой ущерб, нанесенный компании. Однако работодатель не предоставил каких-либо доказательств, что такой ущерб действительно был.
Работодатель обязан ознакомить сотрудников под подпись с положением о коммерческой тайне, а также составить соглашение о неразглашении. Если уволенный работник нарушит условия, необходимо в суде доказать, что такие действия привели к действительному материальному ущербу.
