Статья 60 ТК РФ содержит запрет на привлечение работника к той работе, которая не входит в его обязанности, за некоторыми исключениями.
Статья 60 ТК РФ: официальный текст
Какие условия в отношении работы содержит статья 60 ТК РФ?
Ст. 60 Трудового кодекса в категоричной форме запрещает привлечение работника к работе, отличной от той, которая определена как его должностные обязанности, предусмотренные трудовым соглашением.
Принимая работника на конкретную должность, работодатель оговаривает с ним его должностные обязанности, закрепляя это в таких документах:
- Трудовое соглашение, отражающее общее представление о предстоящей работе.
- Должностная инструкция, в которой выполняемые обязанности конкретизируются с достаточным уровнем детальности.
Оба документа подписываются работником:
- 1-й — как двустороннее соглашение, на экземпляре которого, остающемся у работодателя, рекомендуется иметь роспись работника в том, что свой экземпляр этого документа он получил;
- 2-й — как обязательный к ознакомлению для всех работников, занимающих данную конкретную должность, копия которого после ознакомления передается работнику.
Знакомство работника с его должностными обязанностями имеет под собой следующие цели:
- закрепление за ним ответственности за неисполнение порученных ему функций;
- возможность контроля за эффективностью его работы и правильностью распределения обязанностей;
- предоставление работнику права на отказ от исполнения работы, не входящей в его обязанности.
Таким образом, имеющееся в статье 60 ТК РФ указание на работу, оговоренную трудовым договором, в реальности отсылает к должностной инструкции работника, ссылка на которую обычно присутствует в трудовом соглашении с ним.
Когда Трудовой кодекс допускает привлечение к иной работе?
Вместе с тем в ст. 60 ТК РФ присутствует оговорка о ситуациях, в которых требование этой статьи нарушается.
Происходит это в случаях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на иную работу:
- С его согласия, оформленного письменно, для замены другого работника. Причем такой перевод может стать постоянным, если по окончании его срока работник остается на этой работе.
- Без его согласия на срок до 1 месяца в наступивших или весьма вероятных ситуациях чрезвычайного характера, требующих принятия мер по ликвидации их последствий или предотвращению.
- Без его согласия на срок до 1 месяца, если перевод связан с вероятностью простоев, наличием угрозы имуществу или отсутствием другого работника из-за обстоятельств чрезвычайного характера. Когда перевод требуется на должность более низкой квалификации, работник должен дать свое письменное согласие на это.
Условия аналогичного характера содержатся в ст. 30 закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 № 79-ФЗ в отношении возможности временного перевода на иные должности госслужащих.
Если перевод становится постоянными речь идет об изменении должности, это может потребовать внесения корректировок в трудовое соглашение.
